Buna ziua. Va rog o parere cu privire la urmatoarele: sunt angajat ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Buna ziua. Va rog o parere cu privire la urmatoarele: sunt angajat ...

Utilizator 15:24, 1 Martie 2025

Buna ziua. Va rog o parere cu privire la urmatoarele: sunt angajat cu contract pe perioada nedeterminata, functia din contract de Recuperator Creante, iar fisa postului contine atributii strict de colectare aferente postului. Societatea unde lucrez a anuntat verbal ca intentioneaza sa adauge la atributiile aferente incadrarii, o alta functie care ar fi aferenta de fapt unui departament diferit si care nu exista in organigrama firmei. Acestia motiveaza prin faptul ca functia si noile atributii se vor implementa dupa modelul societatii externe a brandului respectiv, desi nu este legal parte integrata din acesta, ci doar functioneaza ca agent, SRL, in numele societatii externe, supusa de fapt altor legislatii. Asadar, dept.de resurse umane mi-a oferit un raspuns ca nu se va proceda la adaugarea unei noi incradrari contractuale, ci va fi inlusa sub titulatura prezentei incadrari, desi acest lucru este ilegal si mai mult, contractul prezent sub incadrarea de recuperator creante este agreat si semnat, pe perioada nedeterminata, bilateral, iar orice actiune de impunere imi incalca drepturile. Mai mult, managerul meu direct sustine si de leaga de faptum ca societatea are dreptul sa imi adauge, si implicit prin puterea ei de actiune, sa fac si altceva in afara de ce este scris in contract, fisa postului, aferent incadrarii. Iar acest lucru eu consider ca este abuziv si un manager poate cere unui subordonat sa adauge noi atributii la acrivitate doar sub functia de incadrare, nu alta. Rog pareri legate de situatia prezentata si ce actiuni pot lua daca dept resurse umane imi va impune sa semnez vreun act aditional. Multumesc

Ultima modificare: Sâmbătă, 1 Martie 2025

Răspunde Citează

3 mesaje

55 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 20:48, 1 Martie 2025

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Decizie interna ca sofer? Va rog frumos daca poate cineva sa imi raspunda, am un salariat si are funtia de -director general, dar in ultima perioasa imi mai transporta marfa, se poate ... (vezi toată discuția)

Fisa postului Dacă mi sa făcut o alta fisa a postului la același loc de munca și au mai adăugat atribuții în plus fata de cele din fisa veche și nu am semnat-o ... (vezi toată discuția)

Contract de munca Buna seara , daca o persoana este in preaviz , angajatorul are voie sa-i modifice fisa postului? bugetari, bugetari. (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2025-03-01 17:14:57

Codul Muncii
Art. 40
(1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
....
b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor
....

Asadar, angajatorul dreptul de a stabili organizarea și funcționarea unității, de a stabili atribuțiile corespunzătoare fiecărui salariat și de a da dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, dar în condițiile legii și sub rezerva legalității

1. In practica judiciară pot fi identificate diverse solutii cu privire la acest aspect :
„Dacă nu se modifică natura muncii prestate, schimbarea atribuţiilor postului prin modificarea fişei de post nu constituie o modificare a contractului individual de muncă. Păstrarea denumirii funcţiei, însoţită de adăugarea unor atribuţii noi celor iniţial stabilite prin fişa postului, care au o altă natură şi corespund în fapt unei funcţii, are semnificaţia modificării unui element esenţial al contractului individual de muncă, şi anume felul muncii. În acest caz, este necesară încheierea unui act adiţional la contractul individual de muncă în condiţiile art. 41 alin. (1) şi (3) C. muncii ( C. Apel Bucureşti, secţia a VII-a civilă şi pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale, decizia nr. 1709/R/2009)".

„Modificarea atribuţiilor din fişa postului nu are semnificaţia unei modificări a contractului individual de muncă potrivit art. 41 C. muncii (...), dacă nu s-a ajuns prin aceasta la un alt specific al funcţiei salariatului. Dacă încredinţarea unor sarcini suplimentare prin fişa de post nu constituie o modificare a felului muncii, cu atât mai mult, retragerea unei sarcini nu poate constitui o astfel de modificare." (Curtea de Apel Constanţa, secţia civilă, minori şi familie, litigii de muncă şi asigurări sociale, decizia nr. 214/CM/2008)

"In principiu, nu constituie o modificare a contractului individual de muncă schimbarea atribuţiilor postului, dar numai dacă nu se modifică natura muncii.
Păstrarea denumirii funcţiei, însoţită de adăugarea unor atribuţii noi celor iniţial stabilite prin fişa postului, care au o altă natură şi corespund, în fapt, unei funcţii cu un alt specific, are semnificaţia modificării unui element esenţial al contractului individual de muncă, şi anume felul muncii.(C.A. Bucureşti, Secţia a Vll-a civilă şi pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale, decizia civilă nr. 1709/R din 18 martie 2009, nepublicată).

2. Puteti ataca in instanta decizia de modificare a fisei postului.

cami_vox Utilizator · Answer 2 · 2025-03-01 20:48:46

Multumesc pentru raspuns!

Cornel Vasile a scris:

Codul Muncii
Art. 40
(1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
....
b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor
....

Asadar, angajatorul dreptul de a stabili organizarea și funcționarea unității, de a stabili atribuțiile corespunzătoare fiecărui salariat și de a da dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, dar în condițiile legii și sub rezerva legalității

1. In practica judiciară pot fi identificate diverse solutii cu privire la acest aspect :
„Dacă nu se modifică natura muncii prestate, schimbarea atribuţiilor postului prin modificarea fişei de post nu constituie o modificare a contractului individual de muncă. Păstrarea denumirii funcţiei, însoţită de adăugarea unor atribuţii noi celor iniţial stabilite prin fişa postului, care au o altă natură şi corespund în fapt unei funcţii, are semnificaţia modificării unui element esenţial al contractului individual de muncă, şi anume felul muncii. În acest caz, este necesară încheierea unui act adiţional la contractul individual de muncă în condiţiile art. 41 alin. (1) şi (3) C. muncii ( C. Apel Bucureşti, secţia a VII-a civilă şi pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale, decizia nr. 1709/R/2009)".

„Modificarea atribuţiilor din fişa postului nu are semnificaţia unei modificări a contractului individual de muncă potrivit art. 41 C. muncii (...), dacă nu s-a ajuns prin aceasta la un alt specific al funcţiei salariatului. Dacă încredinţarea unor sarcini suplimentare prin fişa de post nu constituie o modificare a felului muncii, cu atât mai mult, retragerea unei sarcini nu poate constitui o astfel de modificare." (Curtea de Apel Constanţa, secţia civilă, minori şi familie, litigii de muncă şi asigurări sociale, decizia nr. 214/CM/2008)

"In principiu, nu constituie o modificare a contractului individual de muncă schimbarea atribuţiilor postului, dar numai dacă nu se modifică natura muncii.
Păstrarea denumirii funcţiei, însoţită de adăugarea unor atribuţii noi celor iniţial stabilite prin fişa postului, care au o altă natură şi corespund, în fapt, unei funcţii cu un alt specific, are semnificaţia modificării unui element esenţial al contractului individual de muncă, şi anume felul muncii.(C.A. Bucureşti, Secţia a Vll-a civilă şi pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale, decizia civilă nr. 1709/R din 18 martie 2009, nepublicată).

2. Puteti ataca in instanta decizia de modificare a fisei postului.