Instruire ssm sefi departamente Directorul General!!??? Buna ...

Gresiti. Directorul general este in masura si are competente sa efectueze instruirea (asa zice legea). Acesta aproba planul anual de instruire in domeniul ssm intocmit la nivelul compartimentului ssm din firma.
Lucratorul ssm, conform planului anual de instruire, intocmeste programul lunar/ periodic, de instruire in domeniul ssm, cu materiale specifice, informari, prelucrari de AM si BP, decizii privind activitatea de ssm, instructiuni propriii, etc. Acest program se aproba lunar/ periodic de catre directorul general. Programul se distribuie la conducatorii locurilor de munca (inclusiv la sefi de departamente). Citind materialele de instruire periodica, se autoinstruiesc.
Lucratorul ssm nu este mai in masura sa instruiasca sefii de departamente, nu este/ nu poate fi seful direct al acestora.
Lucratorul ssm daca doreste sa fie in regula in fata oricarui inspector ssm, se ocupa de completarea fiselor individuale ale sefilor de departamente cu materialele de isntruire, obtine semnaturile necesare.

Mulțumesc de raspuns.
Dar instruirea Directorului General cine o face?
In cazul meu o face Lucratorul Desemnat si atunci nu ar putea tot Lucratorul desemnat sa facă si instruirea si sefilor de departamente?
Mulțumesc.

Am mentionat in clar, in mesajul anterior. Directorul general se autoinstruieste si dovada este aprobarea materialului lunar de instruire periodica si a programului anaul de instruire in domeniul ssm.
Lucratorul desemnat ssm nu are legalitatea de partea sa pentru a instrui directorul general. Vreti sa spuneti ca lucratorul ssm semneaza in fisa de instruire individuala la cel care a efectuat si verificat instruirea ?! Zambesc.
De curiozitate, in ce domeniu functioneaza firma dvs. ?

Dar si eu zambesc bine de tot.Pai cum adica Lucratorul desemnat nu poate sa-l instruiasca pe Directorul general din moment ce Lucratorul desemnat face Tematica de instruire,evaluarea riscurilor,PPP,intructiuni ssm??Eu faceam referire la faptul ca Directorul general nu are timpul necesar sa isi instruiasca sefii de departamente privind Ssm si atunci printr-o decizie poate sa delege aceasta atributie catre Lucratorul desemnat,daca se poate...Si ca sa radem si mai bine sa stiti ca legea cam asa e...Lucratorul desemnat este instruit de catre Directorul General si Directorul General este instruit de Lucratorul desemnat.

Chiar daca radem, trebuie sa respectam legea.
V-am indicat o solutie ce nu a fost contestata de ITM.
Iarasi gresiti la proceduri. Evaluarea riscurilor profesionale se face de catre comisii desemnate prin decizia angajatorului, pe locuri de munca. Lucratorul ssm este membru in comisie. Materialul se aproba de catre angajator (iarasi se autoinstruieste angajatorul).
Instructiunile proprii ssm se intocmesc de catre conducatorii locurilor de munca, se avizeaza de catre compartimentul ssm din firma si se aproba de catre angajator (iarasi se autoinstruieste angajatorul).
Legal, aceste atributii nu pot fi delegate de catre directorul general, nici macar printr-o decizie interna.
Sunt curios, sa vad, cum se desfasoara practic, o instruire ssm facuta de lucratorul desemnat, unui director general, inclusiv testarea obligatorie dupa instruire si proba practica. Dvs. nu sunteti curios ?