Buna ziua apelez la dvs cu o speta pe Codul Muncii. Fost angajat ...

Concedierea ce motiv a avut la baza?

nu ni s-a adus la cunostiinta....pur si simplu ni s-a comunicat ca ne inchide agentia bancara, la nivelul tarii fiind cca 40-50 agentii
totul s-a demarat lacentrala

Daca se inchide, inseamna ca se desfiinteaza posturile .

Prin Decizia înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie nr. 6 din 9 mai 2011 privind examinarea recursurilor în interesul legii formulate de Colegiul de Conducere al Curţii de Apel Bucureşti şi de Procurorul General al Parchetului de pe lângă înalta Curte de Casaţie şi Justiţie privind aplicabilitatea dispoziţiilor art. 74 alin. (1) lit. d) C. muncii în situaţia în care concedierea s-a dispus din motive care nu ţin de persoana salariatului, problema a fost clarificată astfel: dispoziţiile art. 74 alin. (1) lit. d) C. muncii [devenit art. 76 lit. d) după republicarea Codului muncii] privind obligativitatea oferirii unui loc de muncă vacant nu se aplică în situaţia în care concedierea s-a dispus pentru motive ce nu ţin de persoana salariatului, în temeiul art. 65 C. muncii.

problema e ca unitatea refuza plata compensatiilor prevazute in Ccm desi pt alti colegi s-a facut in conditiile in care la fel inchideau agentii si ACELASI CCM era in vigoare anul trecut
Eu sunt unic apartin cu copil minor in intretinere si refuza a mi da 1 salariu cum au facut anul trecut pt alti colegi pe motiv ca exita posturi vacante .Aceste posturi nu sunt de director ci de consilier.
Asta vroiam sa evidentiez
cu multumiri

Neplata poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei proceduri de conciliere, cu ajutorul unui consultant extern specializat în legislația muncii, în condiții de neutralitate, imparțialitate, confidențialitate și având liberul consimțământ al părților.
Consultantul extern specializat în legislația muncii poate fi un avocat, un expert în legislația muncii sau, după caz, un mediator specializat în legislația muncii, care, prin rolul său activ, va stărui ca părțile să acționeze responsabil pentru stingerea conflictului, cu respectarea drepturilor salariaților recunoscute de lege sau stabilite prin contractele de muncă. Onorariul consultantului extern va fi suportat de către părți conform înțelegerii acestora.

Părțile au dreptul să își aleagă în mod liber consultantul extern.

Oricare dintre părți se poate adresa consultantului extern în vederea deschiderii procedurii de conciliere a conflictului individual de muncă. Acesta va transmite celeilalte părți invitația scrisă, prin mijloacele de comunicare prevăzute în contractul individual de muncă.