Dacă tatăl nu a lucrat în ultimul an anterior nașterii copilului, ...

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Dacă tatăl nu a lucrat în ultimul an anterior nașterii copilului, ...

Utilizator 13:00, 18 Martie 2025

Dacă tatăl nu a lucrat în ultimul an anterior nașterii copilului, mama poate să ia indemnizația de creștere a copilului și pentru lunile tatălui? Reîntoarcerea la muncă să se facă la 2 ani ai copilului?

Răspunde Citează

2 mesaje

20 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 13:16, 18 Martie 2025

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu creștere copil Sunt in ccc de mai bine de 1 an și 7 luni(tatăl)și doresc sa vă întreb dacă și mama trebuie să își ia acea lună de care este vorba în lege ea ... (vezi toată discuția)

Ccc Dacă ma poate ajuta cineva cu un răspuns? Vreau sa știu dacă mama poate sa întrerupă concediul de creștere a copilului și sa revină la servici și ... (vezi toată discuția)

Indemnizatie crestere copil 1.In situatia in care mama nu a lucrat niciodata poate sa obtina aceasta indemnizatie? 2.Tatal lucreaza continuu de 15 ani.In aceasta situatie poate sa ... (vezi toată discuția)

BogdanGri Utilizator · Answer 1 · 2025-03-18 13:16:50

Buna ziua

Daca tatal nu indeplineste conditiile (in ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului, a realizat timp de cel puțin 12 luni venituri din salarii și asimilate salariilor, venituri din activități independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuală, venituri din activități agricole, silvicultură și piscicultură, supuse impozitului pe venit potrivit) atunci mama beneficiaza de concediul pentru crestere copilului si in cele 2 luni ale tatalui.

Problema in cazul dvs este sa va asigurati ca asa este, pentru ca spuneti ca tata nu a lucrat in ultimul an inainte de nasterea copilului. Legea spune ca pentru a fi eligibil trebuie sa ai venituri cel putin 12 luni in ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului. Deci, daca nu a lucrat 1 an, se poate incadra in continuare. De asemenea nu doar veniturile din salarii sunt considerate ci si cele din alte categorii (vedeti mai sus).

in cazul in care tatal este eligibil, atunci trebuie sa isi ia cel puțin 2 luni de concediu. în situația în care nu solicită acordarea concediului pentru creșterea copilului pentru cel puțin 2 luni, deși îndeplinește cerințele, mama nu poate beneficia de dreptul la concediu în locul acestuia.