Buna ziua! Sunt funtionar public, la o primarie din tara. Saptamana ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Buna ziua! Sunt funtionar public, la o primarie din tara. Saptamana ...

Utilizator 17:33, 29 Martie 2025

Buna ziua! Sunt funtionar public, la o primarie din tara. Saptamana trecuta am revenit la munca, dupa concediul de crestere copil, insa, am aflat cu stupoare ca dispozitia de reluare a activitatii, nu mai este pentru postul de la care am plecat si pentru care dadusem concurs, ci pentru un altul. Am avut o discutie cu doamna de la resurse umane si cu domnul primar, care au trebuit sa imi mute postul, intrucat au facut restructurari de personal si, in locul meu au angajat pe altcineva cu studii medii si in plus, nu voi ramane nici la departamentul la care am fost transferata, ci, pana imi vor gasi un loc, ma voi plimba pe unde este nevoie . Este posibil asa ceva?

Răspunde Citează

2 mesaje

39 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:09, 29 Martie 2025

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Revenire la servici dupa prenatal In ce conditii societatea poate refuza revenirea la servici dupa prenatală? Si daca pot sa ma angajez la altă societate ? (vezi toată discuția)

Obligatii angajator dupa terminarea ccc buna seara, va rog sa imi spuneti daca angajatorul este obligat sa ma primeasca la servici, dupa terminarea concediului de crestere copil.Multumesc (vezi toată discuția)

Ccc Daca reiau activitatea din crestere concediu copil la 1 an si 10 luni mi se reda acelasi post sau mi se da unul disponibil? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2025-03-29 18:09:24

1. Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

2. Asadar, persoana aflata in CC are dreptul sa revina la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului persoanei de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.

Reluarea activitatii se va face in baza aceluiasi raport de serviciu , angajatorul emitand o decizie de incetare a suspendarii c.i.m. si de reluare a activitatii.

In cazul in care s-a desfiintat locul de munca, angajatorul va trebui, mai intai, sa ofere un alt loc de munca echivalent.