Pe data de 6, 7 și 24 ianuarie anul 2025 au fost sărbători ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Pe data de 6, 7 și 24 ianuarie anul 2025 au fost sărbători ...

Utilizator 17:46, 10 Aprilie 2025

Pe data de 6,7 și 24 ianuarie anul 2025 au fost sărbători legale salariul se da cu o lună in urmă nici în luna februarie pe ianuarie nu sa platit sârb legale in martie ptr februarie și în aprilie pe Martie nu sa platit sârb legale nici liber platit nu a dat angajatorul.
În luna aprilie e sărbătoare legală pe data de 18 aprilie Vinerea Mare lucrez de la 7:30 la 16 dacă nu mă duc la munca ce îmi poate face angajatorul îmi poate da un avertisment scris mie că îi dau activitatea peste cap sau sa îi comunic în scris nu mă prezint la munca.

Răspunde Citează

2 mesaje

68 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:24, 10 Aprilie 2025

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Calcul salariu decembrie Buna seara. În luna decembrie sunt 160 de ore lucrătoare. Un salariat a muncit 160 ore, dar din aceastea sunt 8 ore lucrate pe 01.12 și 8 ore pe 26.12 ... (vezi toată discuția)

Ore suplimentare Bună ziua. La locul de munca orele suplimentare nu sunt plătite dublu și nici zi libera nu este acordata dacă ai fost plătit deja dublu într-o zi de ... (vezi toată discuția)

Bună seara. ce compensații trebuie să primească cei care ... Bună seara. Ce compensații trebuie să primească cei care lucrează în 30 noiembrie și 1 decembrie ? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2025-04-10 19:24:51

Pentru munca desfasurata in zilele de sarbatoare legala, salariatul beneficiaza:
- compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile. In ziua respectiva in care i se va compensa ziua de munca dintr-o zi de sarbatoare legala, nu i se va acorda salariul.

sau

- in cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

Altfel spus, dacă nu are loc compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile atunci se plătește sporul de 100%

Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.