bonuri de masa

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

bonuri de masa

Utilizator 09:38, 25 Februarie 2010

am un contract de part-taime cu o societate de 20 de ore pe saptamana ,am dreptul la bonuri de masa? mentionez ca unde lucrez cu norma intreaga nu se dau bonuri de masa. va multumesc

Răspunde Citează

4 mesaje

763 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 10:05, 25 Februarie 2010

Vezi răspuns

~ Conținut șters la cerere ~

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Tichete de masa Cate tichete de masa ar trebui sa primeasca un salariat cu norma de 4 ore pe zi?Primeste la fel ca salariatii cu 8h/zi sau se reduce numarul la ... (vezi toată discuția)

Tichete de masa DACA SUNT ANGAJAT CU 4 ORE DE CATE TICHETE BENEFICIEZ? (vezi toată discuția)

Tichete de masa Daca am 2 contracte de munca dintre care unul cu timp partial, beneficiez de tichete de masa in baza acestui contract, binenteles prroportional cu timpul ... (vezi toată discuția)

ContSters42179 Utilizator · Answer 1 · 2010-02-25 09:51:48

Daca in respectiva unitate se dau tichete de masa va poate acorda si dvoastra proportional cu timpul de lucru. Numarul salariatilor din unitate care pot primi lunar tichete de masa se stabileste de catre angajator si sindicate prin CCM (art.2 HG nr. 5/1999)

danares1 Utilizator · Answer 2 · 2010-02-25 09:59:09

Art. 35 din normele de aplicare a legii 142/1998 : in cazul cumulului de functii, tichetele de masa pot fi acordate numai de catre angajatorii unde salariatii in cauza isi au functia de baza, potrivit legii.

ContSters42179 Utilizator · Answer 3 · 2010-02-25 10:05:18

Art. 35 din normele de aplicare a legii 142/1998 : in cazul cumulului de functii, tichetele de masa pot fi acordate numai de catre angajatorii unde salariatii in cauza isi au functia de baza, potrivit legii.

Codul muncii:
Art. 103. - (1) Salariatul încadrat cu contract de muncă cu timp parţial se bucură de drepturile salariaţilor cu normă întreagă, în condiţiile prevăzute de lege şi de contractele colective de muncă aplicabile.
(2) Drepturile salariale se acordă propo rţional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.

Se aplica prevederile legale mai favorabile (aparute in anul 2003).