spor de vechime

Firmele private nu sunt obligate sa acorde sporuri angajatilor.Doar bugetarii sunt obligatii,prin Legea salarizarii unice sa acorde, angajatilor care sunt platiti din bugetul de stat,sporurile reglementate de lege.Aceste sporuri sunt stabilite de Curtea de Conturi.
Angajatori din sistemul privat pot doar sa se orienteze dupa lege,dar nu sunt obligati sa acorde sporuri.

Nu in cazul firmelor private. Nu este prevazut in CCM la nivel national, astfel ca fiecare firma il acorda sau nu, in cuantumul stabilit de aceasta. ;)

Aceste sporuri sunt stabilite de Curtea de Conturi.Angajatori din sistemul privat pot doar sa se orienteze dupa lege,dar nu sunt obligati sa acorde sporuri.

Nu este prevazut in CCM la nivel national, astfel ca fiecare firma il acorda sau nu, in cuantumul stabilit de aceasta

Cred ca voi doi: consilier juridic+avocat... ati cam confundat forumul, sincer...:hammer:

CONTRACT COLECTIV DE MUNCÃ UNIC LA NIVEL NAŢIONAL PE ANII 2007-2010,
Art. 41. - (1) Părţile contractante sunt de acord ca în perioada următoare să acţioneze pentru includerea unor sporuri în salariul de bază, care să reprezinte retribuţia pentru munca prestată şi condiţiile de la locul de muncă, astfel încât salariul de bază să aibă pondere majoritară în salariu.
(2) Sporurile se acordă numai la locurile de muncă unde acestea nu sunt cuprinse în salariul de bază.
(3) Sporurile minime ce se acordă în condiţiile prezentului contract sunt:
a) pentru condiţii deosebite de muncă, grele, periculoase sau penibile, 10 % din salariul de bază;
b) pentru condiţii nocive de muncă, 10% din salariul minim negociat la nivel de unitate;
c) pentru orele suplimentare şi pentru orele lucrate în zilele libere şi în zilele de sărbători legale ce nu au fost compensate corespunzător cu ore libere plătite se acordă un spor de 100% din salariul de bază;
d) pentru vechime în muncă, minimum 5% pentru 3 ani vechime şi maximum 25% la o vechime de peste 20 de ani, din salariul de bază;
e) pentru lucrul în timpul nopţii, 25% din salariul de bază;
f) pentru exercitarea şi a unei alte funcţii se poate acorda un spor de până la 50% din salariul de bază al funcţiei înlocuite; cazurile în care se aplică această prevedere şi cuantumul se vor stabili prin negocieri la contractele colective de muncă la nivel de ramură, grupuri de unităţi sau unităţi.
(4) Sporurile prevăzute la alin. (3), lit. a) şi b), nu se includ în salariul de bază şi nu se mai acordă după normalizarea condiţiilor de muncă în conformitate cu dispoziţiile art. 25 din prezentul contract.
(5) Prin contractul colectiv de muncă la nivel de ramură, grupuri de unităţi şi unităţi pot fi negociate şi alte categorii de sporuri (spor de izolare, spor pentru folosirea unei limbi străine, dacă aceasta nu este cuprinsă în
obligaţiile postului etc.).

Dar art. 41 alin. 2 prevede ca se acorda doar daca nu sunt incluse in salariul de baza, acest spor nu intra in exceptiile prevazute in mod expres de catre legiuitor la art. 41 alin. 4...Astfel, angajatorul poate afirma ca este inclus in salariul de baza.
Exprimarea mea din mesajul anterior era ambigua. ;)