Emitere decizii drepturi salariale

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Emitere decizii drepturi salariale

Utilizator 11:40, 31 Martie 2010

Pentru modificarea drepturilor salariale nu trebuie mai intai sa se emita o decizie
si apoi sa se intocmeasca actul aditional ?
Exista cazuri cand se intocmesc doar actele aditionale ?

Răspunde Citează

4 mesaje

789 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 12:41, 31 Martie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Incheiere cim Buna ziua, Art. 17 din Codul Muncii \\"(1) Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă, angajatorul are obligaţia de a informa ... (vezi toată discuția)

Schimbare loc de munca Buna ziua. In urma cu 10 luni mi-a fost schimbat locul de munca, cu acordul meu, in cadrul aceleiasi institutii, printr-o decizie de transfer, cu modificarea ... (vezi toată discuția)

Decizie sau act aditional Cand vreau sa trec un salariat de pe cim de pe perioada determinatape perioada nedeterminata inainte trebuie sa i fac decizie prin care explic motivul și ... (vezi toată discuția)

ContSters42179 Utilizator · Answer 1 · 2010-03-31 11:48:33

Utilizator 11:48, 31 Martie 2010

Este suficient actul aditional semnat de ambele parti.

Răspunde Citează

ursuletroz Utilizator · Answer 2 · 2010-03-31 11:49:50

codul muncii
ART 17.(1)Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice .
4) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (2) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 15 zile de la data incunostintarii in scris a salariatului, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare rezulta ca posibila din lege sau din contractul colectiv de munca aplicabil.

In practica insa, cele mai multi angajatori intocmesc direct actul aditional

ContSters42179 Utilizator · Answer 3 · 2010-03-31 12:41:00

data incunostintarii in scris a salariatului

Intentia angjatorului de a propune o madificare de clauza in CIM se comunica in scris salariatului pentru ca acesta sa-si formeze un punct de vedere, accepta sau nu. Este o notificare sau insausi actul aditional si nu o decizie. Decizia reprezinta o hotarare deja stabilita, dar in cazul clauzelor CIM este nevoie de negociere si acordul partilor.