Soluții nelegale folosite de angajatori pentru a reduce costurile cu salariile și consecințele acestora [accesibil cumpărătorilor pachetului conferințe]

Dată eveniment

20 Mai 2021

Invitați

• Anca Iulia Zegrean - Partener, Coordonatorul practicii de Dreptul Muncii, Biriș Goran SPARL

Moderatori

• Roxana Neagu - Director Editorial, avocatnet.ro
• Alin Popescu - Fondator, avocatnet.ro

Articole care dezvoltă subiectul

• Munca la negru care sunt riscurile şi dezavantajele când nu eşti angajat cu forme legale
• În contextul noilor restricții, introducerea de ture și munca la distanță ar trebui luate în calcul de angajatorii care au evitat asta până acum
• Banii netaxabili pentru telemuncă pot fi dați și dacă salariatul are clauză de muncă la domiciliu?
• Munca la distanță poate fi o alternativă la relocare. Angajatorii au economii de costuri și mai multe talente disponibile
• Digitalizarea și hibridizarea relațiilor de muncă: De la telemuncă la legiferarea semnăturii electronice în domeniu

Perioada de criză generată de pandemie a generat nevoie rapidă de adaptare la noile condiții socio-economice. Angajatorii s-au adaptat forțat, unii dintre ei încercând prin diferite practici, la limita legii sau chiar eludând-o, să își micșoreze costurile salariale. Despre aceste practici și riscurile asociate vorbim cu avocata Anca Iulia Zegrean, cu experiență bogată în litigii și întemeietorul practicii de dreptul muncii de la societatea de avocatură Biriș Goran.

Prezentarea analizează tacticile tradiționale folosite de angajatori (precum munca la negru, neplata orelor suplimentare, combinația dintre munca la negru totală și declararea unui workload mai mic pentru a justifica diferențele de salarizare), dar și noile metode folosite de angajatori pentru a exploata noile condiții generate de pandemie: 

• apelul la infrastructura personală a angajatului care muncește de acasă;
• mascarea concedierii abuzive prin hărțuirea angajatului care rezultă în demisie fără recuperare de salarii compensatorii; 
• simularea încetării activității pe anumite sectoare, pentru mascarea concedierilor abuzive; 
• subnormarea muncii combinată cu neplata orelor suplimentare generate în acest fel.

Din punctul de vedere al statului, există instrumente legale prin care se poate controla mai eficient corectitudinea relației de muncă, dar și pentru estima corect baza de impozitare eludată de către angajator.