Regulamentul de ordine interioară: ce e obligatoriu și ce e util să cuprindă. Discuție practică asupra conceperii unui regulament intern

Dată eveniment

27 Iulie 2021

Invitați

• Adriana Radu - Avocat Partener, Radu Opriș SPARL
• Miruna Dumitru - Avocat, Radu Opriș SPARL

Moderatori

• Alin Popescu - Fondator, avocatnet.ro

Articole care dezvoltă subiectul

• Politica antihărțuire, obligatorie pentru firme: Chiar dacă nu au regulament intern, firmele trebuie să o aibă pentru a nu fi amendate
• Consultarea salariaților e necesară ori de câte ori se modifică sau adoptă un regulament intern. Patru sfaturi utile firmelor în practică
• Regulament intern: Cum poate fi considerată valabilă luarea la cunoștință de către salariați
• Cum pot renunţa microfirmele cu puțini salariați la regulamentul intern
• Angajații, dezavantajați de eliminarea fișei postului și a regulamentului intern. OUG-ul recent, contestat la CCR
• Opt lucruri esențiale pentru care angajatorul are nevoie de regulamentul intern, mai ales dacă nu i se aplică niciun CCM

O să discutăm, alături de Adriana Radu, partener în cadrul Radu Opriș SPARL, și de Miruna Dumitru, avocat definitiv în cadrul Radu Opriș SPARL, despre modul în care se concepe un regulament de ordine interioară, despre elementele pe care, în mod obligatoriu, ar trebui să le conțină, dar și despre acele prevederi sau alte elemente care, fără a fi obligatorii, sunt extrem de utile în viața unui Regulament intern.