Tichetele de masa, de cresa si tichetele cadou - avantajele folosirii de catre firme si salariati

Tichetele de masa

In momentul in care un angajator se hotaraste sa ofere angajatilor tichete de masa, acesta trebuie sa stie ca va trebui sa achite atat contravaloarea nominala a tichetelor de masa cat si costul imprimatului reprezentand tichetul de masa.

Insa sumele corespunzatoare tichetelor de masa sunt deductibile la calculul impozitului pe profit, iar pentru salariat sunt scutite de la plata impozitului pe venit sub forma de salariu.

Tichetele cadou si tichetele de cresa

Confrom legislatiei, tichetele cadou se pot utiliza pentru campanii de marketing, studiul pietei, promovarea pe piete existente sau noi, pentru protocol, pentru cheltuielile de reclama si publicitate, precum si pentru cheltuieli sociale.

Tichetele de cresa se acorda la cerere, unuia dintre parinti sau tutorelui, pe baza livretului de familie. Ele se acorda angajatilor care nu beneficiaza de concediul si de indemnizatia acordate pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani.

Tichetele de cresa pot fi utilizate numai pentru achitarea taxelor la cresa unde este inscris copilul salariatului

Sumele corespunzatoare tichetelor de cresa acordate de angajator se incadreaza in categoria cheltuielilor sociale deductibile limitate, in conformitate cu dispozitiile din codul fiscal.

Sumele corespunzatoare tichetelor cadou si tichetelor de cresa acordate de angajator nu se iau in calcul nici pentru angajator, nici pentru salariat la satbilirea drepturilor si obligatiilor care se determina in raport cu venitul salarial.

Normele metodologice mentioneaza ca:

Asupra sumelor corespunzatoare tichetelor cadou si tichetelor de cresa acordate de angajator nu se calculeaza si nu se retin nici pentru salariat, nici pentru angajator contributiile obligatorii de asigurari sociale, contributiile la bugetul asigurarilor pentru somaj, contributiile obligatorii pentru asigurarile de sanatate.

Angajatorii nu datoreaza pentru sumele corespunzatoare tichetelor cadou si tichetelor de cresa acordate angajatilor nici contributia de asigurari pentru accidente de munca si boli profesionale. 

Reglementare legislativa: 

Legea nr 142 privind acordarea tichetelor de masa publicata in Monitorul Oficial nr 260 din 13 iulie 1998. Ultima actualizare a legii 142 a fost facuta prin ordinul nr 586/2006. 
Hotararea nr 5 din 14 ianuarie 1999 pentru aprobarea Normelor de aplicare a Legii nr 142/1998.

Legea 193 din 17 mai 2006 privind acordarea tichetelor cadou si de cresa, publicata in Monitorul Oficial nr 446 din 23 mai 2006.
Hotararea Guvernului nr 1317 din 20 septembrie 2006 pentru aprobarea Nromelor metodologice de aplicare a dispozitiilor Legii nr 193/2006.