Completarea masurilor pentru promovarea imbunatatirii securitatii la locul de munca - munca pe perioada determinata

CONSILIUL COMUNITATILOR EUROPENE,
avand in vedere Tratatul de instituire a Comunitatii Economice
Europene si, in special, articolul 118a al acestuia;
avand in vedere propunerea Comisiei (1);
in cooperare cu Parlamentul European (2);
avand in vedere avizul Comitetului Economicsi Social (3); 

intrucat articolul 118a din tratat prevede adoptarea de catre Consiliu, prin intermediul directivelor, a cerintelor minime de promovare a imbunatatirii conditiilor de lucru, in vederea garantarii unei mai bune protectii a securitatii si sanatatii lucratorilor;
intrucat articolul mentionat anterior prevede ca aceste directive sa evite impunerea unor constrangeri administrative, financiare si juridice care ar ingreuna constituirea si dezvoltarea intreprinderilor mici si mijlocii;
intrucat recurgerea la forme de munca cum sunt cele cu durata determinata sau cu durata temporara a crescut in mod considerabil; 

intrucat cercetarile facute arata, in general, ca lucratorii care au un raport de munca pe durata determinata sau un raport de munca temporara sunt in mai mare masura expu si, in anumite sectoare, la accidente de munca sau la boli profesionale, comparativ cu alti lucratori; 

intrucat aceste riscuri suplimentare din anumite sectoare sunt partial legate de anumite modalitati de integrare in intreprindere;
intrucat aceste riscuri pot fi diminuate printr-o informare si o formare adecvata inca de la inceputul raportului de munca;
intrucat directivele in domeniul securitatii si sanatatii la locul de munca si, in special, Directiva 89/391/CEE a Consiliului din
12 iunie 1989 privind introducerea de masuri pentru promovarea imbunatatirii securitatii si sanatatii lucratorilor la locul de
munca (4) contin dispozitii destinate imbunatatirii securitatii si sanatatii lucratorilor in general;
intrucat situatia specifica a lucratorilor avand un raport de munca pe durata determinata sau un raport de munca temporara, precum si riscurile deosebite la care acestia se expun in anumite sectoare, fac necesara o reglementare complementara speciala, indeosebi cu privire la informarea, formarea si supravegherea medicala a salariatilor respectivi;
intrucat prezenta directiva constituie un element concret in cadrul realizarii dimensiunii sociale a pietei interne,
ADOPTA PREZENTA DIRECTIVA:
SECTIUNEA I
DOMENIUL DE APLICARE I OBiECTUL
Articolul 1
Domeniul de aplicare
Prezenta directiva se aplica:
1. raporturilor de munca reglementate printr-un contract de munca pe durata determinata, incheiat direct intre angajator si
lucrator, in care incetarea contractului de munca este determinata de conditii obiective, cum ar fi atingerea unei date precise,
finalizarea unei sarcini determinate sau producerea unui eveniment determinat;
2. raporturilor de munca temporara dintre un agent de munca temporara, care este angajatorul, si lucrator, cand acesta din
urma este desemnat sa lucreze pentru o intreprindere sau o unitate care apeleaza la serviciile sale si/sau care exercita controlul asupra sa.
Articolul 2
Obiectul
(1) Prezenta directiva isi propune sa asigure lucratorilor aflati intr-un raport de munca de tipul celor mentionate la articolul 1
acelasi nivel de protectie in domeniul securitatii si al sanatatii la locul de munca, de care beneficiaza ceilalti salariati din intreprindere si/sau unitatile utilizatoare.
(2) Existenta unui raport de munca de tipul celor mentionate la articolul 1 nu poate justifica o diferenta de tratament in privinta
conditiilor de munca referitoare la protectia securitatiis i sanatatii la locul de munca, in special cand este vorba de accesul la
echipamentele de protectie individuala.
(3) Directiva 89/391/CEE, precum si directivele speciale, in sensul articolului 16 alineatul (1) din Directiva 89/391/CEE se aplica in totalitate lucratorilor care au un raport de munca de tipul celor mentionate la articolul 1, fara a aduce atingere dispozitiilor mai restrictive si/sau speciale continute in prezenta directiva.
SECTIUNEA II
DISPOZITII GENERALE
Articolul 3
Informarea salariatilor
Fara a aduce atingere articolului 10 din Directiva 89/391/CEE, statele membre iau masurile necesare pentru ca:
1. inainte de inceperea unei activitati de catre un lucrator avand un raport de munca de tipul celor mentionate la articolul 1,
acesta sa fie informat de catre intreprinderea si/sau unitatea care il angajeaza asupra riscurilor la care este expus;
2. aceasta informatie:
— sa faca cunoscuta indeosebi necesitatea calificarilor sau aptitudinilor profesionale speciale sau supravegherii medicale
speciale, ceruta si definita de legislatia nationala si
— sa precizeze care sunt eventualele riscuri majore specifice, legate de locul de munca ce urmeaza sa fie ocupat, astfel cum sunt acestea definite de legislatia nationala.
Articolul 4
Formarea lucratorilor Fara a aduce atingere articolului 12 din Directiva 89/391/CEE, statele membre iau masurile necesare pentru ca, in cazurile
mentionate la articolul 3, lucratorul sa aiba o pregatire suficienta si corespunzatoare caracteristicilor locului de munca, tinand
seama de calificarea si de experienta sa. 
#PAGEBREAK#
Articolul 5
Folosirea si supravegherea medicala a lucratorilor (1) Statele membre au posibilitatea de a interzice angajarea cu contracte de munca de tipul celor mentionate la articolul 1 in
cazul unor activitati deosebit de periculoase pentru securitatea sau sanatatea lucratorilor, astfel cum sunt acestea definite de legislatia nationala, mai ales in cazul unor activitati care fac obiectul unei supravegheri medicale speciale, definita de legislatia nationala.
(2) In cazul in care nu recurg la posibilitatea prevazuta la alineatul (1), statele membre iau masurile necesare, fara a aduce atingere articolului 14 din Directiva 89/391/CEE, pentru ca salariatii care se afla intr-un raport de munca de tipul celor mentionate la articolul 1 si care sunt solicitati pentru munci supuse unei supravegheri medicale speciale, definite de legislatia nationala, sa beneficieze de o supraveghere medicala speciala corespunzatoare.
(3) Statele membre au posibilitatea sa prevada ca supravegherea medicala speciala corespunzatoare mentionata la alineatul (2) sa continue si dupa incetarea raportului de munca al lucratorului respectiv.
Articolul 6
Servicii de protectie si de prevenire Statele membre iau masurile necesare pentru ca lucratorii, serviciile sau persoanele desemnate sa se ocupe, in conformitate
cu articolul 7 din Directiva 89/391/CEE, de activitatile de protectie si prevenire a riscurilor profesionale, sa fie informate in legatura cu numirea lucratorilor aflati intr-un raport de munca de tipul celor mentionate la articolul 1, in masura necesara pentru a permite lucratorilor, serviciilor sau persoanelor desemnate sa se ocupe in mod corespunzator de activitatile lor de protectie si
prevenire cu privire la toti lucratorii din intreprindere si/sau unitate.
SECTIUNEA III
DISPOZITII SPECIALE
Articolul 7
Raporturile de munca temporara: informarea Fara a aduce atingere articolului 3, statele membre iau masurile necesare pentru ca:
1. intreprinderea si/sau unitatea utilizatoare, inainte de a-i fi pus la dispozitie un lucrator aflat intr-un raport de munca de tipul
aratat la articolul 1 alineatul (2), sa aduca la cunostinta agentului de munca temporara inter alia calificarea profesionala ceruta si caracteristicile proprii locului de munca vacant;
2. agentul de munca temporara sa aduca toate aceste elemente la cunostinta lucratorilor respectivi.
Statele membre au posibilitatea de a prevedea ca precizarile ce urmeaza sa fie facute de intreprinderea si/sau unitatea utilizatoare catre agentul de munca temporara, conform primului paragraf punctul (1), sa fie prevazute intr-un contract de punere la dispozitie.
Articolul 8
Raporturile de munca temporara: raspunderea
Statele membre iau masurile necesare pentru ca:
1. fara a aduce atingere raspunderii stabilite prin legislatia nationala a agentului de munca temporara, intreprinderea si/sau unitatea utilizatoare sa fie raspunzatoare, pe durata misiunii, de conditiile de executare a muncii respective;
2. pentru aplicarea punctului (1), conditiile de executare a muncii sa cuprinda intre anumite limite si pe cele legate de sanatate,
igiena si securitate a muncii.
SECTIUNEA IV
DISPOZITII DIVERSE
Articolul 9
Dispozitii mai favorabile
Prezenta directiva nu aduce atingere dispozitiilor nationale si comunitare, aflate in vigoare sau viitoare, care sunt mai favorabile
protectiei securitatii si sanatatii la locul de munca al salariatilor care au un raport de munca de tipul celor mentionate la articolul 1.
Articolul 10
Dispozitii finale (1) Statele membre adopta si pun in aplicare actele cu putere de lege si actele administrative necesare aducerii la indeplinire a prezentei directive pana la data de 31 decembrie 1992. Statele membre informeaza imediat Comisia cu privire la aceasta.
Atunci cand statele membre adopta aceste dispozitii, ele contin o trimitere la prezenta directiva sau sunt insotite de o asemenea trimitere la data publicarii lor oficiale. Statele membre stabilesc modalitatea de efectuare a acestei trimiteri.
(2) Comisiei ii sunt comunicate de statele membre textele dispozitiilor de drept intern deja adoptate sau in curs de adoptare in
domeniul reglementat de prezenta directiva.
(3) Statele membre raporteaza Comisiei la fiecare cinci ani cu privire la aplicarea dispozitiilor prezentei directive, indicand punctele de vedere ale partenerilor sociali.
Comisia informeaza Parlamentul European, Consiliul, Comitetul Economisi Social si Comitetul consultativ pentru securitate, igiena si protectia sanatatii la locul de munca.
(4) Comisia prezinta periodic Parlamentului European, Consiliului si Comitetului Economic si Social un raport cu privire la
aplicarea directivei, tinand seama de alineatele (1)-(3).
Articolul 11
Prezenta directiva se adreseaza statelor membre. 

Adoptata la Luxemburg, 25 iunie 1991.
Pentru Consiliu
Presedintele
J.-C. JUNCKER
150 RO Jurnalul Oficial al Uniunii Europene 05/vol.

Nota AvocatNet:
Numai legislatia europeana din editia printata a Jurnalului Oficial al Uniunii Europene poate fi considerata autentica.