Stimulente financiare pentru firmele care angajeaza elevi si studenti, in vacanta

Legea nr. 72/2007 privind stimularea incadrarii in munca a elevilor si studentilor prevede ca angajatorul care incadreaza in munca elevi si studenti pe perioada vacantelor beneficiaza de un stimulent financiar lunar egal cu 50% din salariul minim brut pe tara garantat in plata, pentru fiecare elev si student. Perioada de acordare a stimulentului financiar nu poate depasi, insa, 60 de zile lucratoare intr-un an calendaristic.

Conform Normelor metodologice de aplicare a legii nr. 72/2007, stimulentul va fi acordat angajatorilor care incadreaza in munca elevi si studenti, pe perioada vacantelor, in baza:
a) unui contract individual de munca pe durata determinata, incheiat in conditiile legii, cu norma intreaga sau, dupa caz, cu timp partial;
b) unui contract de munca temporara numai daca durata misiunii de munca temporara este egala sau mai mica decat durata vacantei.

Conventie cu Agentia pentru Ocuparea Fortei de Munca 
Pentru a beneficia de stimulentele financiare, angajatorii trebui sa incheie o conventie cu agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti, in termen de 30 de zile de la data angajarii elevilor si studentilor aflati in perioada vacantelor.

In vederea incheierii conventiei, angajatorii trebuie sa depuna o cerere, insotita de:
a) tabel nominal cuprinzand elevii si studentii incadrati in munca pe perioada vacantelor;
b) adeverinta eliberata de institutia de invatamant prin care se atesta ca persoana are statut de elev sau, dupa caz, de student si urmeaza cursurile intr-o institutie de invatamant de stat sau particular, infiintata potrivit legii, cuprinzand si precizarea expresa a perioadei de vacanta;
c) actul de identitate al elevului sau studentului, in copie;
d) copia contractului de munca prevazut la art. 2, incheiat cu respectarea conditiilor de varsta si a regimului legal al muncii tinerilor, inregistrat, dupa caz, la inspectoratul teritorial de munca, conform prevederilor legale;
e) declaratie pe propria raspundere a angajatorului, din care sa rezulte ca:
- nu au incadrat in munca elevi si studenti anterior datei de incepere a vacantei stabilite potrivit legii, pentru elevii si studentii respectivi;
- nu au beneficiat, pentru elevii si studentii respectivi, de stimulentul financiar pentru o perioada de 60 de zile lucratoare in cursul anului calendaristic.

Deduceri din contributia de asigurari de somaj 


Stimulentul financiar se va acorda lunar, proportional cu timpul efectiv lucrat de catre elevii si studentii in cauza pe perioada de vacanta din luna respectiva, fara a depasi numarul de ore corespunzatoare programului normal de lucru.

Suma reprezentand stimulentul financiar se deduce de catre angajator din contributia de asigurari pentru somaj datorata de angajator, pe care acesta este obligat, conform legii, sa o vireze lunar in contul bugetului asigurarilor pentru somaj.

Pentru a beneficia de suma cuvenita, aferenta unei luni, angajatorii trebuie sa depuna la agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti, urmatoarele documente:
a) declaratia lunara privind evidenta nominala a asiguratilor si a obligatiilor de plata la bugetul asigurarilor pentru somaj aferenta lunii respective, in original si in copie;
b) tabel nominal cu elevii si/sau studentii incadrati in munca;
c) pontaj si statul de plata, in copie.

Aceste documente trebuie depuse pana la expirarea termenului prevazut de lege pentru depunerea declaratiei lunare privind evidenta nominala a asiguratilor si a obligatiilor de plata la bugetul asigurarilor pentru somaj aferente lunii respective. 

______________

Nota AvocatNet: 

Va prezentam, ca fisiere atasate: 

- Conventie Angajator - ANOFM - model (anexa nr. 1 la normele metodologice de aplicare a Legii nr. 72/2007);
- Tabel nominal cu elevii si studentii incadrati in munca -  (anexa nr. 2 la normele metodologice de aplicare a Legii nr. 72/2007).