Regulamentul Intern - importanta, sanctiune

Autor: Inspector Eduard Nicolau

      Regulamentul intern este un document întocmit de angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanþilor salariaþilor, dupã caz, prin care sunt reglementate cel puþin urmãtoarele elemente:
         - reguli privind protecþia, igiena ºi securitatea în munca în cadrul unitãþii;
         - reguli privind respectarea principiului nediscriminãrii ºi al înlãturãrii oricãrei forme de încãlcare a demnitãþii;
         - drepturile ºi obligaþiile angajatorului ºi al salariaþilor;
         - procedura de soluþionare a cererilor sau reclamaþiilor individuale ale salariaþilor;
         - reguli concrete privind disciplina muncii în unitate;
         - abaterile disciplinare ºi sancþiunile aplicabile. De asemenea, sancþiuni disciplinare, în condiþiile prevãzute de lege, pentru angajaþii care încalcã demnitatea personalã a altor angajaþi prin crearea de medii degradante, de intimidare, de ostilitate, de umilire sau ofensatoare, prin acþiuni de discriminare definite la art. 4 lit. a)-d) ºi la art. 11 din Legea nr. 202/2002;
         - reguli referitoare la procedura disciplinarã;
         - modalitãþile de aplicare a altor dispoziþii legale sau contractuale specifice.
         - modalitãþile în care urmeazã sã se realizeze verificarea prealabilã a aptitudinilor profesionale ºi personale ale persoanei care solicitã angajarea.
         - condiþiile privind clauza de confidenþialitate ºi de neconcurenþã;
         - condiþiile stabilite pentru sancþionarea absenþelor nemotivate;
         - modalitatea de evaluare prealabilã a salariatului necorespunzãtor profesional;
         - modul de stabilire a programului inegal în cadrul sãptãmânii normale de lucru sau a sãptãmânii comprimate de lucru;
         - criteriile de îndeplinire a timpului de muncã individualizat;
         - procedura de reexaminare a normelor de muncã;
        - durata pauzei de masa ºi a altor pauze, acordate pentru salariaþii care lucreazã mai mult de 6 ore pe zi;
        - numãrul zilelor plãtite pentru evenimente familiale deosebite;
        - durata maximã concediului fãrã platã ce poate fi acordat;
        - data de platã a salariului;
        - asimilaþii funcþiilor de conducere;
        - mãsuri privind igiena, protecþia sãnãtãþii ºi securitatea în muncã a femeilor gravide ºi lãuzelor care alãpteazã.
     Codul muncii nu defineºte consultarea. Aceasta este definitã de Legea nr. 467/2006, unde este prevãzut cã prin consultare vom înþelege schimbul de pãreri ºi stabilirea unui dialog între angajator ºi reprezentanþii angajaþilor.
     Regulamentul intern se afiºeazã de cãtre angajator ºi se aduce la cunoºtinþa salariaþilor. Angajatorul are obligaþia de a întocmi regulamentul intern în maxim 60 de zile de la data dobândirii personalitãþii juridice.