PE dezbate protectia angajatilor, in cazul insolventei companiilor

UE cere garantii de ajutare a angajatilor, insa sumele platite, definitia „angajatului“ si perioada pentru care se platesc salariile restante sunt stabilite de statele membre. De aceea, sumele si perioada acoperita sunt diferite de la tara la tara.

„Limitele impuse de unele state nu acopera integral salariile neplatite“, a spus Wiebke Warneck, consilier juridic la Confederatia Europeana a Sindicatelor, in cadrul unei audieri organizate in cadrul comisiei pentru ocuparea fortei de munca.

Cazurile de insolventa sunt din ce in ce mai numeroase

Conform eurodeputatului Warneck, „riscul ca firmele sa nu isi poata indeplini datoriile catre angajati creste dramatic“. Raportoarea parlamentara Julie Girling (Conservatorii si Reformistii Europeni, Regatul Unit), de la comisia pentru ocuparea locurilor de munca si afaceri sociale, considera ca UE a reusit sa asigure un grad minim de protectie pentru angajati in eventualitatea insolventei.

„Daca un lucru nu e stricat, nu incerca sa il repari. In Belgia, de exemplu, 98% din cereri sunt rezolvate. Unde este atunci problema?“, a intrebat aceasta.

Raportoarea Girling crede ca o mai mare armonizare in domeniu ar putea avea un impact negativ asupra competitivitatii statelor membre. Eurodeputatul nu considera ca este necesara stabilirea unei cifre minime pentru platile efectuate de institutia de garantare de la nivel european.

Comisia monitorizeaza situatia

Prima directiva care garanteaza un nivel minim de protectie a angajatilor in cazul insolventei angajatorului dateaza din 1980. O noua directiva a fost pusa in aplicare in acelasi domeniu, in 2008. Insa, numarul insolventelor a crescut drastic in 2009, datorita crizei economice, spune un raport al Comisiei Europene privind punerea in aplicare a acestei directive.

In audierea de miercuri, reprezentantul Comisiei Europene a spus deputatilor europeni ca institutia sa nu intentioneaza pentru moment sa schimbe directiva, dar „va continua sa monitorizeze indeaproape situatia“. Aceasta problema va fi abordata, din nou, la Parlamentul European in cadrul comisiei pentru afaceri juridice.

Insolventa in UE

- numarul de cazuri in care angajatii au nevoie de compensatii datorita insolventei companiilor a crescut cu 20% intre 2008 si 2009;
- platile catre acesti angajati au crescut de la 3,8 miliarde de euro in 2008 la 6,5 miliarde in 2009;
- 3,4 milioane de angajati au primit plati in acest regim intre 2006 si 2009 (in 2009 numarul acestora fiind de 1,2 milioane).