Personalul sanitar va fi evaluat cu note de la 1 la 5. VEZI criteriile de evaluare

Proiectul de Ordin MS privind stabilirea criteriilor de evaluare a performantelor profesionale individuale se aplica personalului contractual din sistemul sanitar, respectiv personalului contractual din aparatul propriu al Ministerului Sanatatii, din cadrul serviciile publice deconcentrate si din unitatile sanitare publice din reteaua Ministerului Sanatatii.

Astfel, procedura de evaluare a performantelor profesionale vizeaza fiecare angajat, in raport cu cerintele postului, cu exceptia:
• persoanelor angajate ca debutanti, pentru care evaluarea se face dupa expirarea perioadei corespunzatoare stagiului de debutant;
• angajatilor al caror contract individual de munca este suspendat, potrivit legii, pentru care evaluarea se face la expirarea unui an de la reluarea activitatii;
• angajatilor promovati intr-o alta functie de executie sau intr-o functie de conducere, precum si celor angajati din afara unitatii, pentru care momentul de evaluare se stabileste de conducerea fiecarei institutii publice;
• angajatilor aflati in concediu platit pentru ingrijirea copiilor in varsta de pana la 2 ani, pentru care evaluarea se face la expirarea unui an de la data reluarii activitatii;
• angajatilor care nu au prestat activitate in ultimele 12 luni, fiind in concediu medical sau in concediu fara plata, acordat potrivit legii, pentru care momentul evaluarii se stabileste de conducerea fiecarei institutii publice.

Actul normativ prevede ca intervalul 1 ianuarie si 31 decembrie sa reprezinte perioada evaluata, urmand ca intre 1 si 31 ianuarie sa se realizeze evaluarea. Insa, pentru anul 2010, evaluarea performantelor individuale ale personalului contractual se va face in termen de 30 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentului ordin.

Evaluarea va fi efectuata de catre persoana care conduce sau coordoneaza compartimentul in cadrul caruia isi desfasoara activitatea persoana cu functie de executie evaluata, iar in cazul unei persoane de conducere, evaluarea se va realiza de catre persoana de conducere ierarhic superioara potrivit structurii organizatorice a unitatii sanitare publice.

Notarea criteriilor de evaluare a performantelor profesionale individuale se face cu note de la 1 la 5, nota exprimand gradul de indeplinire a respectivului criteriu.

Actul normativ propus de MS prevede ca stabilirea calificativului final al evaluarii sa se faca pe baza notei finale, dupa cum urmeaza:
• nesatisfacator intre 1,00 - 2,00;
• satisfacator intre 2,01 - 3,50;
• bine intre 3,51 - 4,50;
• foarte bine intre 4,51 - 5,00;

Criteriile de evaluare

Criteriile prevazute de proiect pentru functiile de executie sunt:
- Cunostinte si experienta profesionala;
- Promptitudine si operativitate in realizarea atributiilor de serviciu prevazute in fisa postului;
- Calitatea lucrarilor executate si a activitatilor desfasurate;
- Asumarea responsabilitatilor prin receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar, perseverenta, obiectivitate, disciplina;
- Intensitatea implicarii in utilizarea echipamentelor si a materialelor cu incadrarea in normative de consum;
- Adaptarea la complexitatea muncii, initiativa si creativitate;
- Conditii de munca;

Potrivit proiectului, pentru functiile de conducere se vor utiliza suplimentar si urmatoarele criterii de evaluare:
- Cunostinte despre scopul, obiectivele si rolul compartimentului in ansamblul unitatii;
- Capacitatea de a lua decizii optime si asumarea raspunderii in legatura cu acestea;
- Capacitatea de organizare si de coordonare a activitatii compartimentului;
- Capacitatea de a crea in compartimentul condus un climat stimulativ, neconflictual si de buna colaborare cu alte compartimente.

_
Proiectul de act normativ este prezentat in fisier atasat.