Obligatiile angajatorilor pe perioada iernii

Inspecţia Muncii va controla în perioada imediat următoare dacă angajatorii respectă prevederile Ordonanţei de urgenţă nr. 99/2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă.

  Astfel, în perioadele cu temperaturi scăzute extreme (temperaturi sub – 20 grade Celsius sau care, corelate cu condiţii de vânt intens, pot fi echivalate cu acest nivel), angajatorii trebuie să asigure următoarele condiţii minimale pentru menţinerea stării de sănătate a salariaţilor care lucrează în aer liber:
- distribuirea de ceai fierbinte în cantitate de 0,5-1 litru/persoană/schimb;
- acordarea de pauze pentru refacerea capacităţii de termoreglare, scop în care se vor asigura spaţii fixe sau mobile de microclimat corespunzător;
- asigurarea echipamentului individual de protecţie.

  În situaţia în care angajatorii nu pot asigura aceste condiţii, vor lua, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor sau cu reprezentanţii aleşi ai salariaţilor, după caz, următoarele măsuri:
- reducerea duratei zilei de lucru;
- întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuităţii activităţilor în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale, măsuri ce vor fi stabilite dacă temperaturile scăzute extreme se menţin pe o perioadă de cel puţin două zile consecutiv.

  De reţinut ar fi faptul că pe durata întreruperii colective a lucrului, contractele individuale de muncă ale salariaţilor se menţin, iar perioada de întrerupere constituie vechime în muncă.

  Totodată se vor stabili modalităţile de recuperare a timpului nelucrat şi modalităţile de plată, după cum urmează:
– prin recuperarea în următoarele 6 luni a timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de întrerupere colectivă a activităţii, cu menţinerea drepturilor salariale avute anterior;
– fără recuperarea timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de întrerupere a activităţii, dar cu acordarea drepturilor salariale proporţional cu timpul efectiv lucrat.

  Angajatorul are, de asemenea, obligaţia de a lua măsuri pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de munca în condiţii de temperaturi extreme, după cum urmează:
– să asigure examenul medical la angajare, precum şi controlul medical periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicaţiilor pentru munca la temperaturi crescute sau scăzute;
– să treacă, după posibilităţi, în alte locuri de muncă sau să reducă programul de muncă pentru persoanele cu afecţiuni, care au contraindicaţii privind munca la temperaturi extreme.

  Prin aceste masuri, Inspectia Muncii, instituţie aflată în coordonarea Autorităţii Naţionale de Control vizează 2 din priorităţile stabilite de aceasta pentru anul 2004: combaterea muncii la negru si protecţia calităţii vieţii.