Intrerupere activitate conditii meteo nefavorabile

Ordonanta de Urgenta nr. 99 din 29/06/2000 privind masurile ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia persoanelor incadrate in munca prevede :
Masurile minimale ce trebuie asigurate de catre angajatori in perioadele cu temperaturi scazute extreme pentru mentinerea starii de sanatate a angajatilor care lucreaza in aer liber sunt:
- distribuirea de ceai fierbinte in cantitate de 0,5 – 1litru/persoana/schimb
- acordarea de pauze pentru refacerea capacitatii de termoreglare, scop in care se vor asigura spatii fixe sau mobile cu microclimat corespunzator
- asigurarea echipamentului individual de protectie

Angajatorii care nu pot asigura conditiile prevazute mai sus vor lua, de comun acord cu reprezentantii sindicatelor sau cu reprezentantii salariatilor, una din urmatoarele masuri:
- reducerea duratei zilei de lucru
- esalonarea pe doua perioade a duratei de lucru: pana la ora 11 si dupa ora 17
- intreruperea colectiva a lucrului cu asigurarea continuitatii activitatii in locurile in care aceasta nu poate fi intrerupta

Aceste masuri se dispun daca temperaturile extreme se mentin pe o perioada de cel putin doua zile consecutiv.

Art. 7 din OUG nr.99/2000:
La aplicarea masurilor prevazute la art. 6 alin. (1) angajatorii, de comun acord cu reprezentantii sindicatelor sau cu reprezentantii alesi ai salariatilor, precum si ordonatorii de credite sau conducatorii institutiilor finantate din fonduri extrabugetare, dupa caz, vor stabili modalitatile de recuperare a timpului nelucrat si modalitatile de plata, dupa cum urmeaza:
a) prin recuperarea in urmatoarele 6 luni a timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de intrerupere colectiva a activitatii, cu mentinerea drepturilor salariale avute anterior;
b) fara recuperarea timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de intrerupere a activitatii, dar cu acordarea drepturilor salariale proportional cu timpul efectiv lucrat.

Multumesc inca o data . Ca documentatie in cazul acesta trebuie facut un acord intre angajator si rep salariatilor ?

Se va incheia un acord intre angajator si salariati care va cuprinde, printre altele:
- perioada de intrerupere colectiva a lucrului cu asigurarea continuitatii activitatii in locurile in care aceasta nu poate fi intrerupta

- modul in care se va recupera aceasta perioada

- modul de plata .. etc,