Cand se aplica un contract colectiv de munca inaintea regulamentului intern?

Pentru exemplificarea identitatii de continut la care ne-am referit, evidentiem ca, potrivit Codului muncii, se pot stabili, fie prin contractul colectiv de munca, fie prin regulamentul intern:

• modalitatile in care urmeaza sa se realizeze verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea, in cazul in care legea nu dispune altfel (art. 29 alin. 2);
• conditiile in care se suspenda contractul individual de munca in situatia absentelor nemotivate ale salariatului (art. 51 alin. 2);
• procedura de evaluare profesionala a salariatilor (art. 63 alin. 2);
• exceptiile de la regula potrivit careia pauza de masa nu se include in durata zilnica normala a timpului de munca (art. 134 alin. 3).

In ceea ce priveste, “procedura de evaluare profesionala a salariatilor” se stipuleaza chiar expres (in art. 63 alin. 2) ca prioritate are reglementarea (in sens larg, desigur) prin “contractul colectiv de munca aplicabil”.
Altfel spus, daca exista un „contract colectiv de munca aplicabil” la nivelul unui angajator (cel de „unitate”, „grup de unitati”, „sector de activitate” ) si contine clauze cu privire la cele enumerate mai sus, angajatorul nu va stabili prin regulamentul intern reguli sau dispozitii privind acelasi obiect, decat derogand in favoarea salariatilor.

Daca angajatorul a stabilit in regulamentul intern dispozitii avand ca obiect cele enumerate, inainte de a-i fi opozabil un atare contract colectiv, la momentul intrarii lui in vigoare, se vor modifica, de drept, dispozitiile contractului.



Nota redactiei: Pentru mai multe detalii, va recomandam seminariile privind formarea profesionala organizate de Avocatnet. (Pe langa alti specialisti, participa, lect. univ. dr. Ana Stefanescu - Universitatea „Dunarea de Jos” Galati).