Motive pentru a refuza o oferta de job dupa un interviu

Prin intermediul interviului, ambele parti ar trebui sa se cunoasca, punand intrebari pentru a afla informatiile necesare pentru identificarea nivelului de compatibilitate cu pozitia vacanta si cu organizatia. De cele mai multe ori, orice eroare de evaluare poate afecta decizia finala si brandul/imaginea organizatiei angajatoare.

Dar, pentru ca vorbim destul de des despre motivele pentru care companiile resping candidatii, poate este momentul potrivit sa le analizam si pe cele ale candidatilor care… resping ofertele de joburi.

• Atitudinea negativa a evaluatorului in timpul interviului “favorizeaza” refuzul candidatului. Felul cum descrie compania sau pe ceilalti angajati, mediul de lucru etc. sunt modalitatile pentru care intervievatorul face cunoscut candidatului cultura organizationala si il “convinge” pe acesta sa accepte sau nu o potentiala oferta de job.

• Monopolizarea discutiei printr-o atitudine ostentativa ce nu ii permite candidatului sa-si exprime parerile sau sa-si arate abilitatile pentru jobul respectiv. Acest comportament din partea intervievatorului este perceput de catre candidat ca fiind unul superficial si chiar agresiv.

• Lipsa informatiilor suficiente/relevante despre cultura organizationala, motiv pentru care candidatul nu-si poate forma o opinie despre mediul de lucru in care va lucra. Un candidat se asteapta sa inteleaga mai mult despre cultura si oamenii din organizatia in care se presupune ca va intra. Cum interactioneaza angajatii intre ei sau care este modalitatea de recunoastere pentru munca lor sunt doar cateva exemple ce pot fi utile candidatului.

• Evaluatorul este nepregatit si face dovada lipsei de profesionalism, afectand totodata si imaginea organizatiei pe care o reprezinta. Lipsa unei pregatiri corespunzatoare prin parcurgerea atenta a CV-ului inainte de interviu si cunoasterea in detaliu a jobului pentru care recruteaza, calitatea slaba a intrebarilor puse sau lasarea candidatului sa astepte o perioada mai lunga decat ora fixata pentru intalnire sunt semne clare ca evaluatorul este nepregatit pentru interviu.

Toate cele 7 motive pentru care un candidat refuza o oferta de angajare sunt cuprinse in articolul 7 Reasons I’ll Turn Down a Job after Inteviewing with You.

Articol aparut initial pe www.portalhr.ro. Puteti citi articolul original AICI.