Patru avantaje ale programelor de internship pentru companii

Contextul este tocmai bun. Se apropie sfarsitul de an universitar si numarul absolventilor sau studentilor interesati sa isi gaseasca ceva de lucru macar pentru perioada verii creste exponential.

Pe de alta parte, in organizatii va incepe, in curand, perioada concediilor care presupune, printre altele, o organizare mai eficienta a responsabilitatilor si cateodata chiar o realocare a unora dintre ele.

Evident, atunci cand vorbim despre un intern, cantitatea si complexitatea listei de responsabilitati trebuie atent controlata, dar daca procesul este bine pus la punct si din vreme exista sanse mari ca programele de internship sa fie utile pentru toti cei implicati.

Iata, deci, cateva avantaje ale acestora din perspectiva organizatiilor:

1. Identificarea de talente cu potential – nu se stie niciodata daca nu cumva in randul internilor se ascunde urmatorul Account Manager de succes.
2. Testarea potentialului – pentru ca de la teorie la practica e un drum lung si ceea ce poate parea extraordinar la un interviu trebuie testat in munca de zi cu zi la birou.
3. Cresterea productivitatii – cel putin din motivele mentionate mai sus (alocare mai eficienta a responsabilitatilor etc.)
4. Imbogatirea perspectivelor – sau, am putea spune, suflul proaspat (mai ales in organizatiile mici in care fenomenul de “groupthink” este extrem de periculos).

Mai aveti nevoie si de alte motive? Cititi toata lista in articolul 10 Benefits of Starting an Intern Program.

In organizatia voastra exista astfel de programe?

Articol aparut initial pe www.portalhr.ro. Puteti citi articolul original AICI.