Valoarea tichetelor de cresa in 2014

Valoarea tichetelor de cresa a fost stabilita, incepand cu luna noiembrie, la valoarea de 430 de lei pe luna per copil, potrivit Ordinului Ministerului Muncii nr. 2210/2013.

"Pentru semestrul II al anului 2013, incepand cu luna noiembrie, valoarea sumei lunare care se acorda sub forma de tichete de cresa (...) este de 430 lei", dupa cum se arata in actul normativ citat.

Cuantumul tichetelor de cresa a crescut constant in ultimii doi ani. Astfel, prima majorare a avut loc in luna mai a anului 2012, cand tichetul a crescut de la 370 de lei pana la 400 lei. Valoarea introdusa in primavara lui 2012, de 400 de lei, a fost pastrata si pentru semestrul II al lui 2012.

Ulterior, in mai 2013, valoarea tichetului de cresa a crescut de la 400 de lei pana la 420 lei, conform Ordinului Ministerului Muncii nr. 883/2013.

Acum, cuantumul tichetului a crescut din nou, cu 10 lei, ajungand la suma de 430 de lei pe luna per copil.

Cine poate beneficia de tichete de cresa?

Tichetele de cresa au fost introduse in Romania in anul 2006, prin Legea nr. 193/2006 privind acordarea tichetelor de cresa si a tichetelor de cadou. Concret, potrivit acestui act normativ, parintii care au copii cu varste cuprinse intre 0-3 ani, dar care nu beneficiaza de concediul si de indemnizatia acordate pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, pot beneficia, lunar, de tichete de cresa in valoare de 430 de lei, acordate de catre angajator.

Totusi, dupa cum a explicat la inceputul lunii noiembrie, pentru AvocatNet.ro, Jean Istasse, General Manager Sodexo Solutii pentru Motivare, tichetul de cresa reprezinta un beneficiu extrasalarial pe care un angajator il poate acorda propriilor angajati. Asadar, este decizia angajatorului de a oferi tichete de cresa angajatilor.

Sumele acordate in tichetele de cresa angajatilor sunt suportate integral de catre angajatori, acestia beneficiind de facilitati fiscale conform prevederilor Codului Fiscal. "Pentru sumele acordate in tichete de cresa in limitele impuse de lege, atat angajatorii cat si angajatii sunt scutiti de plata taxelor salariale, doar angajatul platind 16% impozitul pe venit", puncteaza reprezentantul Sodexo.

Potrivit prevederilor legale, angajatii pot primi tichete de cresa pentru fiecare dintre copiii lor: copii naturali, copii adoptati, incredintati in vederea adoptiei sau dati in plasament, precum si pentru cei carora li s-a instituit tutela.

Legea nr. 193/2006 stabileste, de asemenea, ca tichetele de cresa se acorda la cerere, unuia dintre parinti sau, optional, tutorelui, celui caruia i s-au incredintat copii spre crestere si educare ori in plasament familial, pe baza livretului de familie.

Mai exact, explica Jean Istasse, odata ce angajatorul a decis acordarea tichetelor de cresa ca beneficiu extrasalarial, angajatii pot beneficia de acestea doar daca depun mai multe documente, despre care AvocatNet.ro a scris AICI.