avocatnet.ro 
Dreptul persoanelor fizice sau juridice de a-si solutiona, prin negociere, conflictele individuale de munca, prin propriul acord de vointa, se poate realiza pe doua cai:
- fara ajutorul unui mediator, potrivit Codului muncii;
- cu ajutorul unui mediator, potrivit Legii nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator.
Atat partile unui contract individual de munca, cat si cele ale raportului de serviciu, deci toti angajatii si angajatorii, care nu doresc sa solutioneze conflictul individual de munca pe cale judecatoreasca, pot sa-l transeze singure, fara ajutorul mediatorului, prin:
- recunoasterea si acordarea dreptului respectiv, in bani sau in natura;
- executarea obligatiei;
- compensarea in bani a unor drepturi ce se acorda si in natura, in limitele legii;
- cesiunea drepturilor sau obligatilor in cazul transferului intreprinderii;
- constatarea nulitatii unei/unor clauze, sau a intregului contract, urmata de incetarea si, dupa caz, de renegocierea lor, dupa caz obligatorie sau facultativa;
- cesiunea drepturilor sau obligatilor in cazul modificarii raportului de serviciu prin transfer;
- constatarea incetarii raporturilor de serviciu ori a unor clauze ale acestora.
Pentru alte detalii, puteti consulta articolul "Unele consideratii privind negocierea amiabila a conflictelor individuale de munca - cu si fara mediere", pe care l-am scris impreuna cu Laura Georgescu si Corneliu Bente, precum si care a fost publicat in Revista romana de dreptul muncii, nr. 2/2014.
lucyll
Comentarii articol (0)