Intrebarea pe care nu trebuie sa le-o (mai) puneti candidatilor

Articolul de pe ERE pe care vi-l recomandam azi se concentreaza, insa, pe una dintre cele mai "abuzate" intrebari si anume: “Care este cea mai mare slabiciune a ta?”.

In lumea recrutarii, ea mai circula si in variantele: “Enumera-mi 3 puncte tari si 3 puncte slabe ale tale.”, “Care este aspectul pe care simti nevoia sa il imbunatatesti atunci cand vine vorba de trasaturile tale de personalitate?”, “Ce defecte ti s-a spus ca ai?” etc.

Dincolo de motivul evident pentru care aceasta intrebare nu face decat sa iti consume timp pretios in timpul interviului, argumentul autorului articolului pentru renuntarea la ea este unul foarte interesant: profesionistii pe care ii angajam pot esua in jobul respectiv nu neaparat din cauza slabiciunilor lor, ci mai degraba din cauza faptului ca se bazeaza excesiv pe unul dintre punctele tari cu care se pot lauda in interviu (si nu numai).

Rationamentul este cat se poate de simplu: daca un profesionist se cunoaste suficient de bine astfel incat sa fie constient de defectele de comportament/atitudine pe care le are, va face tot posibiliul pentru a le contracara

Spre exemplu, o persoana care are obiceiul sa intarzie, isi va stabili termene limite precise si adesea mai stranse decat este necesar pentru a se asigura ca termina ce are de facut in timpul standard alocat.

Problemele de performanta nu apar doar din cauza slabiciunilor (care pot fi observate usor si corectate), ci mai ales din cauza abilitatilor supra-utilizate care apar in ceea ce autorul denumeste prin sintagma “blind spots” (greu de identificat si contracarat prin masuri specifice de training si dezvoltare).

Descoperiti intreaga argumentatie citind tot articolul The Worst Interview Question Ever.

Cu ce intrebare/intrebari credeti ca ar fi bine sa inlocuiti intrebarea despre punctele slabe?

Articol aparut initial pe www.portalhr.ro. Puteti citi aici articolul original.