Cum atragi oamenii potriviti in compania ta cu ajutorul instrumentelor personalizate

Ti-ai dori sa ai timp sa mergi putin prin companie, sa vorbesti cu oamenii, sa-i cunosti, sa te asiguri ca exista congruenta intre rolul lor si ceea ce isi doresc, sa ii intrebi unde si-ar dori sa ajunga si sa gasesti o cale sa-i aduci acolo. Daca ai avea timp sa faci asta, ai reusi sa obtii angajamentul echipelor si ai putea, astfel, ajuta compania ta sa creasca frumos.

Gandurile despre oameni, cultura companiei si frumusetea lucrului in echipe inchegate, despre parteneriatul tau strategic cu compania raman gandurile trecatoare ale diminetilor pline de energie, pentru ca presiunea termenelor incepe sa creasca si trebuie sa-ti organizezi activitatile. Daca organizarea activitatilor ar fi mai usoara, ai avea mai mult timp pentru a gasi solutii.

Pentru a recastiga timpul consumat cu activitatile administrative din procesul de recrutare, ai nevoie de un instrument flexibi, care sa te ajute sa-ti organizezi activitatea exact asa cum ai nevoie. Ce-si doresc, de fapt, recrutorii de la un soft de recrutare?

Accesibilitate – Un instrument usor accesibil, de oriunde te-ai afla. Poate esti intr-o companie care si-a stabilit un service center in Romania si coordonezi o practica globala de recrutare, ai nevoie de un instrument la dispozitia ta, oriunde te-ai afla, de aceea este obligatoriu sa fie o aplicatie web-based sau Cloud.

Flexibilitate – Practica de recrutare vine cu nevoi foarte diferite de la o industrie la alta si in functie de volume, de aceea, aplicatia trebuie sa se adapteze practicii in cele mai mici detalii, etapele si fluxurile sa fie usor de definit, datele sa fie usor de organizat si filtrat, aplicatiile flexibile permit atasare de etichete relevante in functie de care sa puteti face cautari, permit inserare de comentarii in CV-uri.

Integrare – Din aplicatie ar trebui sa poti publica direct anuntul privind o pozitie deschisa pe pagina de cariere a companiei, sau pe website-uri de job-uri si sa poti aduce automat CV-urile aplicantilor prin sincronizarea cu acestea, sa poti face import de CV-uri printr-un click, sa poti accesa teste de personalitate si servicii de background screening direct din aplicatie

Standardizare – O librarie a pozitiilor din companie este necesara, cu descrierea acestora, cerinte, profil psihologic, etape de recrutare cu template-uri de email si teste atasate, pentru a pastra consistenta practicii si a nu irosi timp completand aceste informatii de cate ori este nevoie sa publici un anunt

Comunicare – O aplicatie de recrutare eficienta asigura comunicarea facila in departament, prin notificari care ajuta o organizare buna, fara scapari, dar si comunicarea cu toti ceilalti actori implicati in procesul de recrutare: candidati, prin transmiterea email-urilor si testelor direct din platforma, manageri beneficiari, care ar fi ideal sa poata lansa cererile de recrutare catre HR, sa poata vizualiza profilele candiatilor, sa poata primi notificari la programarea interviurilor

Masurare – Performanta practicii de recrutare si selectieeste importanta, daca toate activitatile se vor derula printr-o singura aplicatie, vor putea fi accesate informatii privind practica de recrutare si calcula in baza acestora indicatori de performanta, pentru anumite perioade, separate pe recrutori, indicatori care pot fi accesati in orice moment

Instrumentele pe care le utilizati pot face diferenta in activitatea voastra si pot scurta simtitor timpul pe care il petreceti in mod redundant cu task-uri care nu genereaza crestere.

Daca reusiti sa gasiti un tool de recrutare care sa raspunda tuturor nevoilor voastre, veti reusi sa gasiti si resurse pentru a genera idei si a va pastra zilele pline de energie si culoare, cu oameni.

Articol preluat de pe www.portalhr.ro. Puteti citi aici articolul original.