avocatnet.ro 
De la leadership si talent management, la recrutare, engagement si employer rebranding cu IBM, AVON, Scandia, Bergenbier si Urgent Cargus
Cei peste 120 de participanti prezenti in sala vor avea ocazia sa afle cum se realizeaza procesele de rebranding, talent management, recrutare, retentie si nu numai, in cadrul unora dintre cele mai puternice companii din Romania.
Radu Panait (Recruitment Leader Central Eastern Europe & Russia IBM) le va arata specialistilor care sunt pasii si strategiile pentru a avea un proces recrutare 100% intern, fara ajutor din partea agentiilor externe.
“Uneori, firmele gresesc pentru ca nu abordeaza in mod structurat diferenta intre ceea ce atrage un posibil candidat, ce ii stimuleaza performanta dupa angajare si ceea ce il retine pe viitor in companie.(…) cadem prea usor in clisee non-comerciale in care credem ca zona de resurse umane este mai curand o dimensiune artistica sau sociala si ignoram importanta strategica si direct legata de succesul afacerii pe care o pot avea departamentele de resurse umane sau mai specific cele de recrutare.” – Radu Panait (Recruitment Leader Central Eastern Europe & Russia IBM).
Ioana Toma (HR Manager Urgent Cargus) va vorbi in exclusivitate pentru comunitatea specialistilor de Resurse Umane din zona Banatului despre cum a reusit sa gestioneze departamentul de HR si fuziunea dintre companiile Urgent Curier si Cargus care a avut loc la sfarsitul anului trecut.
Si reprezentantii companiilor AVON si Scandia vor fi prezenti la HR Summit Timisoara, pe 23 si 24 aprilie. Roxana Dobrescu (HR Manager Romania&Moldova AVON) va descrie procesul de talent management implementat in compania AVON, atat in Romania, cat si in Republica Moldova, iar Alina Radulescu (HR Manager Scandia Food) va povesti despre programul de leadership implementat de curand in Scandia.
“Prima conditie necesara pentru ca managementul talentelor sa poata fi implementat cu succes este aceea de a face parte din strategia de business a companiei, integrat in cultura si practicile acesteia, inteles și asumat de catre management. Iar aceasta inseamna responsabilizare.” – Roxana Dobrescu (HR Manager Romania&Moldova AVON)
Lansarea nationala a platformei de recrutare - JOBUS.RO
HR Summit, cea mai mare comunitate a specialistilor de Resurse Umane din Romania, aduce in acest an pe langa formatul nou evenimente de lansare a unor servicii si produse din domeniul HR.
La Timisoara, pe 24 aprilie va avea loc lansarea celui mai nou portal de job-uri din Romania- JOBUS.ro.
In ultimii ani piata de recrutare s-a revigorat datorita cresterii economice. Cu o medie de 30% din personal recrutat prin platformele online de recrutare, mediul digital devine un "must" pentru orice specialist de HR. Intr-o statistica facuta de Jobvite intre companiile din SUA si Europa de Vest, 94% din recruiteri au declarat ca intentioneaza sa foloseasca retelele sociale si platformele online pentru recrutare. Acelasi studiu spune ca 51% din angajati sunt disponibili pentru noi oportunitati sau in cautarea unui nou job.
Companiile au redevenit active in cautarea de talente si oameni potriviti pentru pozitiile disponibile ceea ce duce la lansarea in cadrul HR Summit a proiectului JOBUS.ro, platforma de recrutare pentru companiile smart. Jobus.ro se pozitioneaza in zona premium a platformelor de recrutare, urmarind imbunatatirea functionalitatilor existente pe piata.
Mai multe detalii veti afla in cadrul HR Summit Timisoara.
Intra pe www.timisoara.hrsummit.ro, afla programul complet al conferintei si inscrie-te in cea mai mare comunitate a specialistilor si managerilor de resurse umane si din Romania.
miha180611