Reminder: Portalul Revisal nu va funcționa în această după-amiază. Ce soluții au la îndemână angajatorii

În cursul zilei de azi, timp de o oră, angajatorii nu vor putea depune online registrul de evidență a salariaților. Conform unui anunț publicat recent pe portalul Reges, sistemul informatic nu va fi funcțional după orele prânzului.

„Datorită unor lucrări planificate de mentenanță, portalul pentru depunerea online a registrului în sistemul informatic ReGES va fi indisponibil temporar în data de 01.07.2016, în intervalul orar 14.00 - 15.00”, a anunțat Inspecția Muncii.

La rândul său, Inspectoratul Teritorial de Muncă Caraș-Severin a amintit că portalul online va fi oprit din cauza unui echipament critic care trebuie înlocuit.

„Angajatorii vor putea realiza depuneri vineri în afara intervalului și vor fi notificați pe portal. Estimăm, totuși, că întreruperea va dura mai puțin de o oră”, se arată în mesajul postat de ITM Caraș-Severin pe pagina oficială de Facebook.

Angajatorii pot să transmită registrul și altfel 

Potrivit HG nr. 500/2011, fiecare angajator este obligat să înființeze și să transmită la inspectoratul teritorial de muncă (ITM) un registru general de evidență a salariaților. Cei care nu îndeplinesc această obligație riscă amenzi cuprinse între 5.000 și 8.000 de lei.

Atunci când transmiterea online a Revisal nu este posibilă, angajatorii trebuie să știe că registrul mai poate fi depus în două moduri diferite, și anume:

• cu ajutorul e-mail-ului, pe bază de semnătură electronică - registrul de evidență a salariaților se trimite la adresa suportregistru@inspectiamuncii.ro, după ce a fost semnat cu semnătura electronică extinsă, bazată pe un certificat digital calificat;
• prin depunerea la sediul ITM în format electronic, însoţit de o adresă de înaintare semnată de angajator - depunerea se face pe suport CD, dischetă 3,5 inch/1,44 MB sau medii de stocare USB cu sistem de fișiere FAT/FAT32.

Vă reamintim că, potrivit legislației în vigoare, registrul trebuie depus alături de o adresă de înaintare semnată și ștampilată de către reprezentantul legal, după caz, la:

• sediul ITM în a cărui rază teritorială persoanele fizice sau juridice își au domiciliul, respectiv sediul;
• sediul ITM în a cărui rază teritorială își desfășoară activitatea unitățile fără personalitate juridică.

Citiţi AICI mai multe informaţii despre transmiterea Registrului de evidență a salariaților în 2016. 

O nouă versiune a Revisal a fost lansată în aprilie

Cea mai nouă versiune a aplicației Revisal -- 6.0.5 -- a fost lansată de Inspecția Muncii pe 29 aprilie, la doar câteva zile de când instituția pusese la dispoziția angajatorilor versiunea 6.0.4 a programului informatic.

Recenta variantă revizuită a Revisal poate să fie instalată „direct peste aplicaţia v5.0.8 sau v6.0.4, fără a necesita alte manevre premergătoare, cu excepţia salvării bazei de date, care este recomandată în astfel de situaţii”, a precizat Inspecția Muncii.

Precum AvocatNet.ro a explicat pe larg în acest articol, noul Revisal este în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 1105/2011 (act normativ care a modificat Hotărârea Guvernului nr. 500/2011 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor), cu ocupaţiile incluse în COR (la nivelul lunii aprilie 2016).

Notă: Între timp, Clasificarea ocupațiilor din România (COR) a fost actualizată la începutul lunii iunie printr-un act normativ comun al Ministerului Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice (MMFPSPV) şi al Institutului Naţional de Statistică (INS). Pe lângă faptul că au fost incluse în listă 13 noi meserii, printre modificările vizate se mai numără și radierea a trei ocupații și mutarea uneia într-o altă grupă de bază. Mai multe detalii, AICI.