Reminder: Compensațiile legale pe care trebuie să le primești dacă lucrezi de Ziua Muncii

1 mai este una dintre zilele nelucrătoare de sărbătoare legală de care se bucură salariații, indiferent că lucrează în domeniul public sau în cel privat, potrivit Codului muncii. În acest an, Ziua Muncii este lunea, ceea ce înseamnă că angajații beneficiază de un weekend prelungit în perioada 29 aprilie - 1 mai 2017. Până acum, salariații au stat acasă pe 2 și pe 24 ianuarie 2017, iar în aprilie 2017 au beneficiat de timp liber în a doua zi de Paște, adică pe 17 aprilie 2017.

Apoi, dacă excludem Ziua Muncii din calcul, rezultă că celelalte libere legale ce vor mai fi acordate efectiv în acest an vor fi Ziua Copilului (1 iunie 2017), a doua zi de Rusalii (5 iunie 2017), Adormirea Maicii Domnului (15 august 2017), Sfântul Andrei (30 noiembrie 2017), Ziua Națională a României (1 decembrie 2017) și prima și a doua zi de Crăciun (25 și 26 decembrie 2017). În total, este vorba de 14 sărbători legale în care angajatorii trebuie să dea liber salariaților an de an. Totuși, nu toate pică întotdeauna în intervalul luni-vineri al săptămânii, astfel că în 2017, de exemplu, salariații se bucură efectiv de 11 libere legale.

Anumite categorii de salariați au obligația de a se prezenta la muncă până și în zilele nelucrătoare de sărbătoare legală, se arată în Codul muncii. Mai exact, este vorba de unitățile sanitare și de unitățile de alimentație publică, ce trebuie să asigure asistență medicală, respectiv produse alimentare de strictă necesitate. „Prin hotărâre a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unitățile sanitare și pentru cele de alimentație publică, în scopul asigurării asistenței sanitare și, respectiv, al aprovizionării populației cu produse alimentare de strictă necesitate, a căror aplicare este obligatorie”, prevede actul normativ amintit.

În același timp, mai există obligația prezentării la serviciu, în zilele nelucrătoare, pentru locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă din cauza caracterului procesului de producție sau a specificului activității. Aici, important de precizat este că vorbim și de lucrătorii centrelor comerciale.

Salariaților care se prezintă la muncă în zilele de sărbătoare legală trebuie să li se asigure compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. Dacă din motive justificate nu se acordă zile libere, munca în liberele legale se recompensează cu un spor salarial de minimum 100% din salariul de bază.

Atenție! Zilele libere trebuie acordate de către angajatori, altfel aceștia riscă să fie amendați de inspectorii de muncă cu sume cuprinse între 5.000 și 10.000 de lei. Totodată, sancțiunea este valabilă și pentru angajatorii care-și cheamă, în mod justificat, salariații la muncă, dar nu le acordă compensațiile legale cuvenite.