avocatnet.ro 
Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt prevăzute, în mod exclusiv, de Codul muncii, iar din 2017 în luna ianuarie sunt prevăzute trei astfel de zile libere legale pentru salariații cu program obișnuit de lucru.
Concret, vorbim despre primele două zile ale anului, 1 și 2 ianuarie, dar și despre 24 ianuarie, când se serbează Ziua Unirii Principatelor Române (2018 a fost al doilea an în care 24 ianuarie a fost zi liberă legală).
Astfel, în cele trei zile, angajatorii au fost obligaţi să acorde liber salariaţilor, în caz contrar primii dintre aceştia riscând amenzi cuprinse între 5.000 şi 10.000 de lei. Totuşi, Codul muncii dispune că anumite categorii de salariaţi trebuie să se prezinte la lucru chiar și în zilele nelucrătoare de sărbătoare legală, astfel încât au existat persoane care au lucrat în zilele menționate (cazul angajaţilor din unităţile sanitare şi cele de alimentaţie publică, precum şi cei cu locuri de muncă în care activitatatea nu a putut fi întreruptă din cauza caracterului procesului de producţie sau specificului activităţii).
Revenind la luna ianuarie, din totalul celor 31 de zile ale lunii, au existat 20 de zile lucrătoare, în condițiile în care, pe lângă cele trei zile de sărbătoare națională, alte opt au picat în weekend (sâmbăta și duminica).
Așadar, în statul de salarii trebuie pontate pentru ianuarie 20 de zile lucrătoare. Conform normelor în vigoare, statul de salarii are două întrebuinţări importante: serveşte ca document pentru calculul drepturilor băneşti cuvenite salariaţilor şi al contribuţiilor şi al altor sume datorate, fiind totodată şi document justificativ de înregistrare în contabilitate.
Reglementările legale stabilesc că documentul se întocmeşte lunar (pe secţii, ateliere, servicii etc), într-un exemplar sau în două, după caz. La baza unui stat de salarii stau, printre altele, documentele care atestă timpul lucrat efectiv, listele de avans, de concedii de odihnă sau certificatele medicale.
soplantaicalin 
gabi0708