avocatnet.ro 
Conform Codului muncii, în luna mai a acestui an, salariații din țara noastră se bucură de trei zile libere.
Mai exact, este vora de 1 mai (Ziua Muncii), care a trecut deja, și de 27 și 28 mai, prima și a doua zi de Rusalii, ce pică duminică și luni. Astfel, în luna mai, salariații cu program de lucru normal (luni-vineri) beneficiază de două zile libere, în condițiile în care una din cele trei zile nelucrătoare cade într-o zi de duminică, zi deja liberă pentru acești angajați.
Angajatorii au obligația de a acorda aceste zile libere salariaților sau să acorde compensații angajaților care trebuie să se prezinte și în aceste zile la lucru. Salariații care trebuie să lucreze și în zilele nelucrătoare de sărbătoare legală sunt, în general, angajați ai unor unități medicale, unități de alimentație publică și unități de producție „cu foc continuu”.
Munca în zilele nelucrătoare de sărbătoare legală se compensează cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. Dacă nu se acordă zile libere, salariații trebuie să primească un spor salarial de cel puțin 100% din salariul de bază.
În afară de zilele libere din luna mai, în acest an vor mai fi șase zile de sărbătoare legală nelucrătoare și doar cinci vor pica în cursul săptămânii:
- 1 iunie (Ziua Copilului) - vineri;
- 15 august (Adormirea Maicii Domnului) - miercuri;
- 30 noiembrie (Sfântul Andrei) - vineri;
- 1 decembrie (Ziua Națională a României) - sâmbătă;
- 25 și 26 decembrie (prima și a doua zi de Crăciun) - marți și miercuri.
Atenție! Angajatorii care nu acordă salariaților timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 și 10.000 de lei.
cris2d2 
ramoilis