Din 2019, va exista o singură lege cu toate biletele de valoare ce pot fi acordate salariaților

Continuarea articolului este exclusivă pentru abonații avocatnet.ro premium. Aceștia pot afla mai multe despre categoriile de tichete ce vor fi reglementate prin legea unică a tichetelor de valoare.

Tichetele de masă, tichetele cadou, tichetele de creșă și voucherele de vacanță vor putea fi acordate în continuare, conform Legii nr. 165/2018. Diferența va fi că acestea vor fi reglementate de același document, nu de trei acte normative diferite, așa cum se întâmplă acum. Această lege a apărut azi în Monitorul Oficial, însă se va aplica de la 1 ianuarie 2019.

Tichetele de masă, ce sunt reglementate acum de Legea nr. 142/1998, vor putea fi acordate lunar angajaților fie pentru pata meselor, fie pentru cumpărarea produselor alimentare. Acestea vor avea o valoare maximă de 15,18 lei pe zi, vor fi acordate în funcție de numărul zilelor lucrătoare și vor putea fi folosite, în principal, în unitățile de alimentație publică, în magazinele alimentare, în cantinele-restaurant și în bufete.

Tichetele cadou, ce sunt bilete de valoare acordate ocazional angajaților, vor avea o valoare individuală de 10 lei sau multiplu de 10, însă de maximum 50 de lei. Acestea sunt reglementate acum, împreună cu tichetele de creșă, de Legea nr. 193/2006. Referitor la tichetele de creșă, acestea vor fi pentru plata taxelor la creșele la care salariații își au copiii înscriși și vor avea o valoare maximă de 450 de lei pentru fiecare minor.

În fine, voucherele de vacanță, reglementate acum de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 8/2009, vor putea fi acordate salariaților pentru acoperirea cheltuielilor legate de petrecerea concediului de odihnă în interiorul granițelor țării noastre. Suma maximă ce va putea fi acordată sub forma voucherelor de vacanță va fi de șase salarii minime brute.

În plus față de acestea, vor apărea tichetele culturale, ce vor putea fi folosite la plata bunurilor și serviciilor culturale. Tichetele culturale vor avea o valoare lunară de maximum 150 de lei sau de 300 de lei, dacă se vor acorda doar ocazional.

Biletele de valoare vor putea fi emise fie în format tipărit, fie pe suport electronic, iar acestea vor putea fi acordate numai în urma unei decizii de comun acord între angajator și salariații săi. Valorile biletelor vor putea fi modificate anual prin ordine de miniștri, în funcție de evoluția inflației și a prețurilor.