Reminder: Crăciun 2018: Ce compensații trebuie să primească salariații care lucrează azi și mâine

Anul acesta, ultimele două zile libere din an, respectiv prima și a doua zi de Crăciun, pică azi și mâine.

Potrivit Codului muncii, zilele de 25 și 26 decembrie sunt ultimele zile libere din acest an, dar primele zile libere din 2019 sunt și ele foarte aproape. Mai exact, este vorba de zilele de 1 și 2 ianuarie, care sunt, de asemenea, zile în care salariații nu trebuie să se prezinte la lucru. În 2019, 1 și 2 ianuarie pică tot în zile de marți și miercuri.

După cum stabilește legislația în vigoare, angajatorii sunt obligați să dea liber salariaților în zilele nelucrătoare de sărbătoare legală, dar există și categorii de angajați care trebuie să meargă la lucru chiar și în aceste zile libere. Este vorba, mai exact, de angajații din unitățile sanitare sau cele de alimentație publică, dar și de locurile de muncă în care activitatea nu se poate întrerupe din cauza caracterului procesului de producție sau specificul activității.

Angajatorii sunt obligați, dacă salariații lor lucrează în zile de sărbătoare legală, să le acorde acestora compensații. Concret, pentru lucrul în zilele libere, salariații au dreptul la compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. Dacă nu se poate acorda liber, salariații au dreptul la un spor salarial de cel puțin 100% din salariul de bază.

Atenție! Angajatorii care nu acordă salariaților timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 și 10.000 de lei.