avocatnet.ro 
Mai precis, printre dificultățile indicate de IMM-uri ca urmare a creșterii salariului minim brut de la 1.900 la 2.080 de lei, începând cu 1 ianuarie 2019, se numără:
- scumpirea prețului produselor și serviciilor (61,40%);
- scăderea profitului (47,10%);
- concedierea unor salariați (42,90%);
- scăderea competitivității (27,40%);
- pierderea unor contracte/piețe (21,40%).
Așadar, peste 40% dintre IMM-uri consideră că vor trebui să facă disponibilizări în acest an. Concret, dintre cei care au indicat concedierile ca efect al majorării salariului minim, 82,10% au spus că este vorba de concedierea a până la cinci salariați, iar 14,30% au spus că este vorba de concedierea a peste zece salariați.
În jur de 60% dintre IMM-uri au atras atenția că majorarea salariului minim brut va implica și creșterea altor salarii mai mari.
În afară de creșterea salariului minim brut pe țară, de la 1 ianuarie 2019 avem și două salarii minime brute diferențiate. Unul de 2.350 de lei pentru posturile ce necesită studii superioare și unul de 3.000 de lei pentru domeniul construcțiilor.
Sondajul citat arată că peste 74% dintre IMM-urile din România nu sunt de acord cu apariția a trei salarii minime diferite.
tifa