Burnout: Epuizarea prin muncă este recunoscută oficial ca boală, conform OMS

Pe 25 mai 2019, la cea mai recentă adunare mondială a sănătății din Geneva, OMS a adoptat o nouă versiune a clasificării internaționale a bolilor. În această nouă versiune, care se va aplica din ianuarie 2022, epuizarea prin muncă, adică burnout-ul, este recunoscută oficial ca boală.

Concret, în noua versiune a clasificării, burnout-ul este definit ca un „sindrom care rezultă din stresul cronic de la locul de muncă, stres care nu a fost gestionat cu succes.”

Burnout-ul este caracterizat de trei ­­­aspecte, se arată în document: epuizarea energiei sau extenuarea pe care o resimte angajatul, distanțarea mentală, negativitatea sau cinismul față de locul de muncă și eficiența redusă.

Ghidul bolilor întocmit de OMS mai prevede și faptul că epuizarea prin muncă „se referă în mod specific la fenomenele din contextul profesional și nu ar trebui folosit pentru a descrie experiențele din alte zone ale vieții”.

avocatnet.ro a desfășurat în 2018 o campanie de informare referitoare la stresul la serviciu, care poate fi urmărită aici. Stresul este una dintre cele mai mari probleme de sănătate cu care se pot confrunta salariații la serviciu.