avocatnet.ro 
Legea 85/2020 a apărut aseară în Monitorul Oficial și va intra în vigoare pe 21 iulie 2020, forma acesteia fiind neschimbată față de cea adoptată inițial de Parlament.
Astfel, angajatorii vor putea fi sancționați, pentru „nerespectarea dispozițiilor privind munca suplimentară, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei pentru fiecare persoană identificată ca prestând muncă suplimentară”, prevede noua lege.
Mai precis, în prezent, un angajator care încalcă prevederile referitoare la munca suplimentară riscă o amendă unică între 1.500 și 3.000 de lei, indiferent pentru câți salariați s-a încălcat legea. Noul act normativ oficializat aseară prevede că amenda se va aplica pentru fiecare persoană pentru care s-a încălcat legea, începând de duminică. Așadar, vorbim de o sancționare mult mai dură.
Inițiatorii actului spuneau că în țara noastră sunt dese cazurile în care salariații trebuie să presteze muncă suplimentară peste limitele legale. Iar în unele cazuri este vorba chiar de companii mari, cu foarte mulți salariați, astfel că amenda actuală de maximum 3.000 de lei nu prea descuraja angajatorii.
În cererea de reexaminare a președintelui României, Klaus Iohannis, care, practic, a făcut ca documentul să se întoarcă în Parlament după prima adoptare, scria că, din moment ce parlamentarii vor amenzi mai dure doar pentru depășirea limitelor legale ale muncii suplimentare, atunci și legea ar trebui să prevadă numai acest lucru.
Or, actul adoptat inițial de Parlament (și care a rămas nemodificat la a doua adoptare) prevede amenzi mai dure pentru toate situațiile în care se încalcă regulile muncii suplimentare. Așa cum a arătat redacția noastră, amenzile înăsprite o să se aplice și pentru munca suplimentară la salariații part time, munca suplimentară făcută de salariații care încă n-au împlinit 18 ani sau pentru neplata orelor suplimentare, de exemplu.
Totodată, șeful statului a mai atras atenția asupra unei alte scăpări a parlamentarilor - sancționarea angajatorilor urmează să se facă pentru fiecare persoană identificată ca prestând muncă suplimentară. Însă nu este clarificat dacă amenda se va aplica doar pentru salariații pentru care s-a încălcat legea sau pentru toți salariații care au prestat muncă suplimentară, chiar dacă doar pentru unii s-a încălcat legea.
În plus, parlamentarilor li s-a mai spus că ar trebui să stabilească și o limită maximă cumulată a amenzii aplicabile unui angajator, atunci când sunt identificate mai multe persoane în cazul cărora s-a încălcat legea. Actul nu conține o asemenea limitare.
Așadar, parlamentarii au decis să adopte legea în exact aceeași formă ca prima oară, fără să țină cont de criticile șefului statului.
arakys 
IonutT1