avocatnet.ro 
Majorarea salariului minim de la 2.080 de lei la 2.230 de lei și înghețarea valorii salariului minim pentru posturile cu funcții superioare la 2.350 de lei sunt cuprinse în Hotărârea Guvernului nr. 935/2019 și intră în vigoare la 1 ianuarie. Asta înseamnă pentru firme următoarele chestiuni:
1. Creșterea costului cu forța de muncă
Creșterea salariului minim brut la 2.230 de lei pe lună va determina o majorare a contribuției asiguratorii pentru muncă (cea datorată de angajator), calculată ca procent de 2,25% din valoarea salariului brut, astfel că, de la 1 ianuarie 2020, aceasta va avea o valoare ușor crescută (un calculator pentru costurile salariale e disponibil aici). Costul total al angajatorului cu un salariu minim brut pe țară va fi, anul viitor, de 2.280 de lei. Asta pentru că la salariul brut se adaugă și această contribuție.
Important! Aplicarea salariilor minime pentru posturile unde sunt necesare studiile superioare și în domeniul construcțiilor nu cunoaște schimbări în 2020 pentru că cele două cuantumuri au rămas la fel ca în 2019: 2.350 de lei e cel pentru studii superioare și 3.000 de lei cel pentru construcții.
2. Operarea majorării salariale pentru angajații cu minimul pe economie
Firmele care fac acte adiționale pentru a reflecta majorarea salarială (soluție recomandată de unii specialiști în legislația muncii ca preferabilă celei de adoptare a unei decizii interne pentru toată lumea) trebuie să întocmească aceste acte până cel mai târziu la data de 31 decembrie 2019, pentru că așa se cere prin Codul muncii. Însă raportarea în Revisal are termen-limită 31 ianuarie 2020.
3. Contribuția la fondul de handicap se mărește
Una dintre consecințele directe ale creșterii salariului minim brut este creșterea sumei de bani datorată de firme în schimbul neangajării unui număr minim de persoane cu handicap. Firmele care au cel puțin 50 de angajați au obligația de a angaja persoane cu handicap într-un procent de cel puțin 4% din numărul total de angajați, iar, dacă nu fac asta, datorează la stat o sumă de bani lunar: de trei ori valoarea salariului minim. De la 1 ianuarie, ea va ajunge la 6.690 de lei.
Important! Ori de câte ori legile fac referire la salariul minim, se consideră că e vorba de valoarea mai mică, nu de salariul minim diferențiat.
4. Internii trebuie plătiți cu mai mulți bani
Cei care n-au aflat încă de Legea internshipului nr. 176/2018 trebuie să știe că una dintre principalele obligații din aceasta e aceea de a plăti internul (atenție: nu stagiarul!) cu măcar jumătate din valoarea salariului minim, proporțional cu timpul lucrat. Astfel, de la 1 ianuarie 2020, internii vor trebui plătiți cu cel puțin 1.115 lei. Suma este impozabilă.
5. Zilierii trebuie trebuie remunerați mai bine
Există un tarif orar minim și pentru munca zilieră, care se raportează la valoarea pe oră a salariului de bază minim. După creșterea salariului minim brut, de la 1 ianuarie, la 2.230 de lei, tariful orar al unui zilier nu va putea fi mai mic de aproximativ 13,3 lei. (pentru o medie de 167,3 ore/lună). Pentru remunerația zilierilor, angajatorii trebuie să achite la stat impozit pe venit (cotă 10%) și contribuție la pensii (cotă 25%). Practic, aceste taxe se scad din remunerația brută, zilierii primind efectiv remunerația netă.
lyly64