avocatnet.ro 
Informații generale despre evaluarea performanței angajaților
Deoarece resursa umană este o resursă mult mai complexă, iar motivația, implicarea sau performanța sunt niște indicatori greu de măsurat, evaluarea poate ajunge de la un proces complet subiectiv, la un proces care folosește incorect instrumente complicate.
Ca în orice cercetare, intepretarea datelor este cea mai complicată și importantă parte, iar atunci când vorbim de reușita organizațiilor și împlinirea profesională a angajaților, responsabilii resurselor umane iau acest lucru foarte în serios.
Cum este reglementată legal evaluarea performanței
În principiu, evaluarea anuală sau periodică a angajaților este un drept al angajatorului, prin care acesta poate lua măsuri și decizii în ceea ce privește echipa sa. Legea cere ca toate criteriile de evaluare ale personalului să apară și în contractul de muncă și în regulamentul intern, pentru transparență și siguranță.
Pentru mai multe informații pe acest subiect, te invităm să citești articolul complet, disponibil pe www.upromania.ro.
lismanumagda1 
vesa_i
Comentarii articol (0)