avocatnet.ro 
Stock option plan este un program reglementat actualmente de articolul 7 din Codul fiscal, prin care o societate acordă salariaților dreptul de a achiziționa, la un preț preferențial, un număr determinat de titluri de participare.
Titlul de participare este reprezentat de orice acțiune sau altă parte socială într-o societate pe acțiuni, o societate cu răspundere limitată, o societate în nume colectiv, o societate în comandită simplă, o societate în comandită pe acțiuni și nu numai.
Practic, dacă salariații cumpără acțiuni la firma la care lucrează, aceștia devin îndreptățiți să primească o parte din profitul societății, sub formă de dividende (acțiunile pot fi vândute, dacă salariații vor să renunțe ulterior la ele).
În plus, Codul fiscal prevede că firmele pot să acorde, prin stock option plan, inclusiv titluri gratuite de participare. De exemplu, firma își poate recompensa astfel salariații cu vechime mare.
Atenție: Pentru ca un program să fie considerat de tip stock option plan, acesta trebuie să cuprindă o perioadă minimă de un an între momentul acordării dreptului și momentul exercitării acestuia (mai precis, achiziționarea titlurilor de participare).
Avantajele acordate salariaților sub forma dreptului la stock option plan sunt scutite de impozitul pe venit și de contribuția la pensii, potrivit Codului fiscal.
Așadar, chiar și în prezent firmele pot împărți profitul cu salariații lor, însă sistemul are un caracter opțional. Conform proiectului de lege pe care-l aminteam mai sus, angajatorii vor fi obligați să împartă cel puțin 7,5% din profit cu salariații (sau chiar până la 25%, dacă vor). Totuși, inițiativa legislativă se află abia la începutul procesului de legiferare, astfel că e greu de spus acum ce șanse are să ajungă să se aplice.
În altă ordine de idei, prin stock option plan, firmele pot da titluri de participare (gratuit sau la preț preferențial) inclusiv administratorilor, directorilor sau persoanelor juridice afiliate.
MIHAI BRATESCU