De ce ar fi recomandat pentru angajatori și salariați să își aleagă și conciliatorul când includ o clauză de conciliere în contract

Avocații de la Voicu Filipescu recomandă acest lucru, pentru că există riscul ca, dacă mai este necesară alegerea conciliatorului, însă ulterior ivirii unui conflict de muncă, părțile să nu se mai poată înțelege.

„S-ar putea, totodată, aprecia că dispozițiile legale nu exclud, de plano, posibilitatea alegerii unui consultant de la momentul agreării clauzei privind concilierea (dacă există un acord în acest sens). Astfel, ar putea fi evitată situația în care, la apariția unui conflict de muncă, fiecare parte apelează la un consultant diferit în vederea concilierii, care va deschide procedura de conciliere”, precizează cei de la Voicu Filipescu.

Codul muncii a fost modificat recent, pentru a permite expres posibilitatea recurgerii la conciliere, în cazul disputelor de muncă. Însă prevederile referitoare la conciliere nu stabilesc vreo obligație pentru părți de a-și numi conciliatorul, încă de la momentul inserării unei clauze de conciliere în contract. Astfel, s-ar putea să existe părți care aleg doar să prevadă posibilitatea concilierii, într-un contract de muncă, fără să stabilească și alte detalii ce ar facilita procesul de conciliere - cum ar fi, de exemplu, alegerea unui conciliator.

Însă apariția conflictului ar face mai grea o înțelegere, subsecventă, și se ajunge la riscul menționat de cei de la Voicu Filipescu.