UPDATE: Încadrarea muncii mai multor angajați în categoria celei în condiții deosebite, propusă pentru respingere la votul decisiv

Propunerea legislativă despre care vorbim va ajunge curând la votul decisiv al deputaților cu propunere de respingere și vizează modificarea actualei legi a pensiilor. Concret, documentul conține o singură prevedere, care ar urma să adauge la Legea 263/2010 faptul că locurile de muncă dintr-o unitate economică, similare celor încadrate în condiții deosebite, vor fi și ele încadrate la fel.

Inițiatorii propunerii vor să încerce, de fapt, să reglementeze chestiunea după ce un proiect care prevedea acest lucru a ajuns la votul final în 2019 fără această prevedere. 

Potrivit Legii pensiilor, sunt încadrate în condiții deosebite locurile de muncă stabilite în baza criteriilor și metodologiei prevăzute de legislația în vigoare la data încadrării acestora. Doar că s-a stabilit că locurile de muncă în condiţii deosebite trebuie aduse la condiții normale de către angajatori.

Astfel, firmele care, la finele anului 2015, deţineau avize de încadrare a locurilor de muncă în condiţii deosebite au putut cere reînnoirea acestora cu o valabilitate de cel mult trei ani, adică până la finele anului 2018. Ulterior, s-a decis ca valabilitatea acestor avize să fie până în septembrie 2021, pentru a da mai mult timp firmelor să normalizeze condițiile de muncă, termen ce a fost prelungit în vară până în 2023. 

În funcţie de stagiul de cotizare realizat în condiţii deosebite, salariaţii pot beneficia de reducerea vârstei-standard de pensionare și se bucură de majorarea punctajelor lunare şi a celor anuale realizate în perioadele în care au muncit în condiţii deosebite.

Atenție! Propunerea trebuie să treacă de Camera Deputaților, promulgată  de președintele statului și publicată apoi în Monitorul Oficial pentru a intra în vigoare.