avocatnet.ro 
În chiar primul articol al OUG nr. 132/2020 avem confirmarea că mecanismul se va aplica și dincolo de 30 iunie: „și pe o perioadă de până la 3 luni de la data încetării ultimei perioade în care a fost instituită starea de urgență/alertă/asediu”.
Completarea de mai sus a venit printr-o lege dată în primăvară, întrucât anterior nu era prevăzută. Doar că, de când s-a întâmplat asta și până acum, Guvernul nu a apucat să modifice și normele de aplicare ale mecanismului - abia în ședința din 24 iunie s-a anunțat modificarea lor, printr-un proiect de HG care ar trebui să apară zilele acestea în Monitorul Oficial.
În norme era prevăzut că mecanismul are dată-limită 30 iunie, dar acea prevedere urmează să dispară odată ce proiectul adoptat ieri de Guvern ajunge în Monitorul Oficial.
Având în vedere că ne aflăm în continuare în stare de alertă, avem certitudinea că decontările Kurzarbeit vor merge înainte, cel puțin până în toamnă.
Potrivit OUG nr. 132/2020, firma poate aplica o reducere a timpului de muncă de cel mult 80% din durata zilnică, săptămânală sau lunară, prevăzută în contract. Practic, Kurzarbeit presupune că firma reduce timpul de muncă temporar (lună de lună), în condițiile și pe perioada stării de alertă/urgență/asediu, precum și pe o perioadă de până la trei luni după, adică de la data încetării ultimei perioade în care a fost instituită starea - și face asta pentru ca statul să o ajute financiar. Cei care anunță autoritățile că aplică mecanismul, depun documentele cerute și îndeplinesc toate condițiile, primesc de la stat o indemnizație de 75% din salariul de bază brut lunar aferent orelor de reducere a programului de lucru.
Anna85.