avocatnet.ro 
Anul trecut, Legea 298/2020 a introdus în Codul muncii o nouă situație de șomaj tehnic - aceea generată de întreruperile de activitate în contextul stării de urgență sau de alertă. „La pachet” cu acest nou tip de șomaj tehnic, a venit și o interdicție de concediere, dar care se aplică și celorlalte situații de întrerupere de activitate în care statul a decontat pentru firme indemnizațiile de șomaj tehnic:
„Angajatorii nu pot desființa locurile de muncă ocupate de persoanele ale căror contracte individuale de muncă au fost suspendate în temeiul art. 52 alin. (1) lit. c) sau f), pe o perioadă cel puțin egală cu perioada suspendării pentru care au beneficiat, pentru acești salariați, de plata indemnizațiilor prevăzute la alin. (1) din bugetul asigurărilor sociale pentru șomaj” - e ultima prevedere din art. 531 din Codul muncii, introdus prin Legea nr. 298.
Care sunt situațiile la care se referă:
-
în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activității, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare - adică așa cum s-a întâmplat în ultimele luni, pe fondul stării de alertă;
-
pe durata suspendării temporare a activității și/sau a reducerii acesteia ca urmare a decretării stării de asediu sau stării de urgență, potrivit Constituției - acesta este noul tip de șomaj tehnic reglementat prin Legea nr. 298/2020 (detalii, aici).
Legea 298/2020 a stabilit însă că prevederea citată mai sus vizează doar suspendările de contracte pentru șomaj tehnic care au avut loc după ce a intrat în vigoare (27 decembrie 2020) „numai în situația desființării locurilor de muncă ocupate de persoane ale căror contracte individuale de muncă au fost suspendate în temeiul art. 52 alin. (1) lit. c) după data intrării în vigoare a prezentei legi”.
Prin urmare, toți angajatorii care au trecut angajați în șomaj tehnic din 27 decembrie 2020 și până acum și care au beneficiat de indemnizațiile decontate de la stat trebuie să țină posturile respective în organigramă cel puțin tot atâta timp cât au beneficiat de banii de la stat. Mai exact, dacă au luat șase luni bani pentru șomaj tehnic, încă șase luni trebuie să țină acele locuri de muncă. Desigur, nimeni nu-i împiedică pe angajații care ocupă acele posturi să-și dea demisia, iar o încetare de comun acord a contractelor nu este nici ea exclusă. Prevederea e destul de clară cu privire la interdicția de desființare a postului.
În acest context, amintim că mai sunt în vigoare interdicții de concediere în această perioadă:
- mecanismul Kurzarbeit prevede o interdicție de a iniția concedieri colective pe perioada acordării indemnizației de la stat, din moment ce tocmai acesta e scopul măsurii - evitarea concedierilor colective;
- decontarea unei porțiuni de salariu pentru șomerii angajați - contractele încheiate în ianuarie-septembrie 2021: păstrarea angajaților e obligatorie pentru anul decontării și încă un an apoi.
BRATU ALINA 
ancapop85