Dacă salariații rămân cu zile de odihnă neluate în 2021, ele trebuie acordate până în iunie 2023

“În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual”, scrie în Codul muncii.

Mai exact, zilele de concediu de odihnă rămase din 2021 se reportează şi pot fi solicitate până la 30 iunie 2023. De asemenea, salariații care au rămas cu zile de concediu neluate din 2020 se pot bucura de ele până la 30 iunie 2022.

Util: Concediu odihnă 2022: Programarea perioadelor libere ar trebui stabilită de angajatori pe final de an

Legislația muncii stabilește că toți salariații au dreptul, în fiecare an, la un concediu de odihnă plătit de angajator cu o durată minimă de 20 de zile lucrătoare, raportat la perioada de activitate prestată. 

Notă: Perioadele de șomaj tehnic, concediul fără plată sau zilele libere acordate salariaților-părinți pentru supravegherea copiilor nu sunt considerate perioade de activitate prestată în interesul angajatorului și reduc numărul anual de zile de concediu de odihnă. Pe de altă parte, perioadele de concediu medical sunt considerate prestări de activitate și nu afectează concediul de odihnă.

Durata concediului de odihnă poate fi mai mare, dacă aşa se agreează între salariat şi angajator.

Citește și Poate un angajator să-și oblige salariații să își ia concediu de odihnă?

Important! Compensarea în bani a zilelor de concediu de odihnă neluate până la sfârșitul anului 2021 este posibilă doar în cazul salariaților care pleacă de la angajatorul lor.