Ziua liberă plătită pentru autorecenzare: Completarea chestionarului pentru membrii familiei nu dă dreptul unui salariat la mai multe libere

În OUG 19/2020 sunt precizate persoanele pentru care un salariat ar putea realiza autorecenzarea și calitatea pe care trebuie să o aibă acesta, respectiv:

• părinții sau, după caz, alți reprezentanți legali ai copilului minor, persoanele care au în plasament copii și persoanele care se ocupă de întreținerea copilului minor pe perioada în care părinții sunt plecați la muncă în străinătate;
• părinții sau reprezentanții legali ai persoanelor cu dizabilități care, din cauza deficiențelor nu pot să acceseze internetul, precum și cei care îngrijesc astfel de persoane;
• managerii de caz desemnați potrivit prevederilor legale pentru copiii beneficiari de măsuri de protecție specială;
• cei care realizează autorecenzarea online pentru persoanele din aceeași gospodărie.

"Alin. (4) din cadrul art. 49 ne indică și faptul că, indiferent de numărul persoanelor autorecenzate, salariatul are dreptul la o singură zi liberă, fiind astfel exclusă explicit orice altă interpretare. Putem constata și că acordarea zilei libere este condiționată de prezentarea unui singur cod de confirmare, indiferent de numărul formularelor de autorecenzare completate, iar cel mai indicată variantă este cea a codului pentru formularul propriu, fiind astfel excluse situațiile în care, din eroare, angajatorul ar putea intra în posesia unor date cu caracter personal ale altor persoane în afara salariatului propriu", a explicat Dan Năstase, consilier juridic specializat în relații de muncă.

Mai exact, atunci când descărcă dovada autorecenzării online, angajatul trebuie să fie atent să aleagă documentul acordat pentru propria persoană, nu pentru alte persoane din gospodărie, pentru ca angajatorul său să nu primească alte date cu caracter personal decât cele ale propriului salariat.

Verificarea autorecenzării va putea fi făcută de angajator pe site-ul recensământului pe baza CNP-ului salariatului. 

Important de reținut este faptul că această zi liberă plătită se acordă doar pe baza unei cereri, la care se atașează dovada autorecenzării pe care salariatul o va primi pe email. Asta înseamnă că ziua liberă va fi dată după recenzarea propriu-zisă, nu înainte.

Chiar dacă angajatorul are obligația de a acorda acest liber, ziua exactă trebuie să fie aleasă în urma unui acord cu salariatul. Termenul-limită de acordare este de 12 luni de la emiterea dovezii de autorecenzare.

Redacția noastră a abordat în mai multe articole chestiunile legate de ziua liberă plătite pentru autorecenzare. Le puteți găsi pe toate aici.