avocatnet.ro 
Există unele situații mai puțin cunoscute care sunt prevăzute de Legea SSM ca fiind accidente de muncă, cum ar fi situația în care un lucrător se rănește cât timp se află în pauza de masă și/sau cât timp se deplasează în locuri stabilite de angajator pentru luarea mesei.
De asemenea, și în cazul în care lucrătorul se accidentează la baie sau la spălător, cât timp își schimba echipamentul individual de protecție cu îmbrăcămintea personală sau invers, înainte sau după muncă, angajatorul va avea obligația de a cerceta evenimentul ca pe un accident de muncă.
Aceeași este situația în care lucrătorul se deplasează de la locul de muncă la ieșirea din întreprindere sau unitate și invers și se accidentează.
Chiar și când un lucrător este rănit ca urmare a unei agresiuni în timp ce presta activitate intră tot în categoria accidentului de muncă și trebuie cercetat ca atare.
Tot accident de muncă este considerat și evenimentul în care un lucrător se rănește în timp ce se află în formare profesională, fie că este vorba de cursuri de calificare, recalificare sau perfecționare a pregătirii profesionale, în timpul și din cauza efectuării activităților aferente stagiului de practică.
Nu trebuie uitat nici accidentul de traseu, care poate este cel mai cunoscut accident de muncă ce nu are legătură efectivă cu prestarea de activitate. Mai multe detalii despre obligațiile angajatorului în cazul apariției un accident de traseu regăsiți în acest articol.
Legea SSM stipulează că oricare dintre accidentele de muncă descoperite trebuie să fie înregistrate pe baza procesului-verbal de cercetare. Ulterior, acesta trebuie să fie raportat către inspectoratul teritorial de muncă, precum și la asigurător. În funcție de gravitatea accidentării, intrarea în incapacitate temporară de muncă, invaliditate sau decesul angajatului, evenimentele produse vor trebui comunicate și organelor de urmărire penală.
O modificare adusă în primăvară normelor de aplicare ale Legii SSM stabilește că cercetările evenimentelor care produc incapacitate temporară de muncă se efectuează de către angajatorul victimei. Această cercetare trebuie să fie făcută de către reprezentanții ITM dacă lucrătorii au suferit o invaliditate evidentă, victimele sunt cetățeni străini sau lucrători ai unor angajatori străini.
Când inspectorii de muncă vin să cerceteze împrejurimile în care au avut loc accidentele, angajatorul are obligația legală de a prezinta documentele și să ofere orice informații solicitate de aceștia, în timpul controlului sau cu ocazia efectuării cercetării evenimentelor.
Pe lângă cele deja menționate, evenimentele care intră tot în categoria accidentului de muncă sunt prevăzute la art. 30 din lege și sunt următoarele:
- accidentul suferit de persoanele aflate în vizită în întreprindere și/sau unitate, cu permisiunea angajatorului;
- accidentul suferit de persoanele care îndeplinesc sarcini de stat sau de interes public, inclusiv în cadrul unor activități culturale, sportive, în țară sau în afară granițelor țării, în timpul și din cauza îndeplinirii acestor sarcini;
- accidentul survenit în cadrul activităților cultural-sportive organizate, în timpul și din cauza îndeplinirii acestor activități;
- accidentul suferit de orice persoană ca urmare a unei acțiuni întreprinse din propria inițiativă pentru salvarea de vieți omenești, precum și accidentul suferit în timpul intervenției de urgență sau al pregătirii în vederea participării la aceasta, pe durata efectuării serviciului de voluntariat organizat conform prevederilor legale;
- accidentul suferit de orice persoană, ca urmare a unei acțiuni întreprinse din proprie inițiativă pentru prevenirea ori înlăturarea unui pericol care amenința avutul public și privat;
- accidentul cauzat de activități care nu au legătura cu procesul muncii, dacă se produce la sediul angajatorului sau în alt loc de muncă organizat de aceștia, în timpul programului de muncă, și nu se datorează culpei exclusive a accidentatului;
- accidentul suferit în timpul deplasării de la sediul angajatorului, de la un loc de muncă la altul sau la o altă firmă pentru îndeplinirea unei sarcini de muncă;
- accidentul suferit de lucrători ai angajatorilor români, delegați pentru îndeplinirea îndatoririlor de serviciu în afara granițelor țării, pe durata și traseul prevăzute în documentul de deplasare sau cel suferit de personalul român care efectuează lucrări și servicii pe teritoriul altor țări;
- accidentul determinat de fenomene sau calamități naturale, cum ar fi furtuna, viscol, cutremur, inundație, alunecări de teren, trăsnet (electrocutare), dacă victima se afla în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu;
- dispariția unei persoane, în condițiile unui accident de muncă și în împrejurări care îndreptățesc presupunerea decesului acesteia.
anamaria1_ana