Cei angajați pe perioadă determinată pentru evaluarea dosarelor de pensii își vor păstra posturile până vara viitoare

Anul trecut s-a stabilit, prin OUG nr. 90/2021, suplimentarea temporară cu 1.000 a numărului de posturi din cadrul caselor județene de pensii, în vederea evaluării celor aproximativ cinci milioane de pensii din România. Ulterior, acestea vor fi recalculate.

Potrivit ordonanței, suplimentarea posturilor e valabilă doar până la data de 31 decembrie 2022. Totuși, pentru că mai sunt multe dosare de pensie ce trebuie evaluate în următoarea perioadă (până la 1 septembrie 2023), s-a decis, prin Legea 362/2022, apărută miercuri, prelungirea termenului de încadrare a celor angajați temporar până la 31 august 2023.

“Având în vedere experienţa dobândită de către aceste persoane în colectarea datelor, din sursele în format electronic şi/ sau letric existente la nivelul caselor teritoriale de pensii, precum şi introducerea în baza de date necesară în sistemul informatic integrat al CNPP, se doreşte crearea posibilităţii de păstrare în sistem, pentru perioada derulării procesului de evaluare a dosarelor de pensie, care implică o activitate complexă şi intensă din punct de vedere al resursei umane cu atribuţii în manevrarea fondului arhivistic, culegerea, verificarea şi analiza datelor sursă”, motivează parlamentarii prelungirea termenului.

În plus, de sâmbătă (cel puțin teoretic) pot fi organizate concursuri pentru posturile contractuale vacante din cadrul caselor teritoriale de pensii, aferente operaţiunilor de evaluare a pensiilor din sistemul public stabilite până la data de 1 septembrie 2023.

Condițiile de concurs sunt cele stabilite de OUG 90/2021. Concursul pentru ocuparea acestor posturi constă în trei etape succesive, și anume selecția dosarelor de înscriere, proba scrisă, care constă în rezolvarea unui test-grilă, și interviul.

Mai multe detalii privind condițiile de participare la concursurile organizate de casele de pensii pentru angajarea temporară de personal pot fi găsite în acest material.