Concediul de creștere: Modificările privind luna tatălui sau termenul de anunțare a angajatorului nu sunt încă în vigoare. Guvernul e în întârziere cu normele de aplicare

OUG nr. 164/2022 a fost publicată în Monitorul Oficial pe 7 decembrie 2022 și se aplică de la acel moment doar în privința unor articole de final (III și IV, ce stabilesc adoptarea unor norme suplimentare și o republicare a ordonanței privind concediul de creștere, la o dată ulterioară).

Deși suntem pe 21 februarie 2023, toate prevederile noi din OUG 164 ce țin de acordarea concediului de creștere a copilului sunt încă inaplicabile, aproape trei luni mai târziu de la publicarea ordonanței.

De ce nu se aplică încă? În cuprinsul ordonanței din noiembrie s-a stabilit necesitatea de a modifica și normele de punere în aplicare a OUG nr. 111/2010 (ordonanța privind concediul de creștere), iar abia de la modificarea acestora în mod corespunzător să se aplice noile prevederi ale OUG 164.

Normele de aplicare ar fi trebuit modificate însă până pe 5 februarie 2023 -- ceea ce nu s-a întâmplat: „În termen de 60 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență, Guvernul va actualiza în mod corespunzător, prin hotărâre, Normele metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 52/2011, cu modificările și completările ulterioare”.

Până la acest moment nu avem nici măcar un proiect de HG în dezbatere de acest sens. Or, asta înseamnă că măsurile următoare nu sunt încă în vigoare: 

• luna tatălui încă nu s-a dublat;
• beneficiarii nu pot încă să solicite recalcularea indemnizațiilor pe baza unor hotărâri judecătorești definitive, adeverințe sau alte acte doveditoare privind rectificarea veniturilor care au stat la baza acordării dreptului, eliberate de plătitorii de venituri sau de organele competente;
• indemnizația în cazul sarcinilor multiple încă nu s-a majorat;
• obligația de a anunța angajatorul cu minimum 10 de zile înainte, printr-o cerere specială, cu privire la perioada preconizată de concediu de creștere și acordul cu privire la stabilirea perioadei de concediu.