UPDATE: Contingentul de lucrători străini pentru 2024 a fost oficializat

HG nr. 1.338/2023 privind stabilirea contingentului de lucrători străini nou-admişi pe piaţa forţei de muncă în anul 2024 a apărut joi în Monitorul Oficial, fiind adoptată în ultima ședință de Guvern din 2023. S-a păstrat în 2024 același număr de lucrători non-UE care pot veni să lucreze în România (lucrători „nou-admiși”) - 100.000 de lucrători străini.

 

„Conform datelor transmise de Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI), până la data de 9 octombrie 2023, au fost eliberate 80.375 avize de angajare/detașare și mai erau în curs de soluționare alte 9.748 de solicitări pentru anul în curs. Prin comparație, anul trecut au fost emise 108.885 avize de angajare/detașare, iar în anul 2021, 49.954 astfel de documente.

Până la aceeași dată au mai fost eliberate 35.954 permise de ședere temporară în scopul desfășurării de activități lucrative (primul permis emis, persoana nu a mai deținut în ultimele 6 luni un drept de ședere pe teritoriul României), față de 31.356 în anul 2022, respectiv 18.096 în 2021.

De asemenea, până la 30.09.2023, numărul străinilor cu permis de ședere în scop de angajare, detașare sau activități dependente, aflați pe teritoriul României, era de 72.337.

Datele comunicate de Ministerul Afacerilor Externe arată că până în 10.10.2023 au fost eliberate 42.822 de vize pentru angajare în muncă și au fost respinse 11.388 cereri de eliberare a vizelor de lungă şedere pentru angajare în muncă/detașare, iar 3.355 de astfel de vize au fost anulate.

În același timp, aproape 82.000 de contracte individuale de muncă cu normă întreagă, active, au fost înregistrate de angajatori români pentru salariați cetățeni ai unor state din afara Uniunii Europene până în 10 octombrie, iar datele înregistrate de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă arată că, în primele opt luni ale acestui an, 304.371 locuri de muncă au fost declarate în mod repetat de angajatori din cauză că nu s-au putut ocupa”, a transmis Ministerul Muncii după ce a fost adoptat contingentul pe 2024.

Când a fost prima oară pus în dezbatere proiectul de hotărâre, nota de fundamentare indica un trend ascendent față de anii anteriori în ceea ce privește numărul de solicitări de avize de muncă, ceea ce sugera că nevoia de muncitori este în creștere. Tocmai de aceea, contingentul inițial propus a fost de 140.000 de lucrători pentru 2024. 

Conform datelor avansate inițial de Agenția Națională de Ocupare a Forței de Muncă (ANOFM), domenii precum construcțiile, restaurantele, transporturile rutiere de mărfuri și alte servicii, cum ar fi cele poștale sau de curierat, prezintă cel mai mare deficit de forță de muncă.

 

Pentru angajarea unui lucrător străin este necesar un aviz de angajare, conform OG nr. 25/2014. Acest aviz se eliberează în limita contingentului anual stabilit, care pentru anul 2023 a fost fixat la 100.000 de lucrători străini nou-admiși. Procedura de obținere a vizelor de muncă implică prezentarea avizului de angajare și a contractului individual de muncă înregistrat, printre altele. Viza se acordă pe o perioadă de 90 zile, cu posibilitatea de prelungire a dreptului de ședere temporară în scop de muncă.

Este o provocare pentru angajatori să gestioneze corect și eficient acest aflux de forță de muncă, în conformitate cu legislația în vigoare. Este vital ca managerii să fie bine informați și pregătiți pentru a face față cerințelor momentului și a asigura o integrare reușită a lucrătorilor străini în economia națională.