avocatnet.ro 
Conform Legii nr. 448/2006, firmele care au cel puțin 50 de angajați au obligația de angaja persoane cu dizabilități într-un procent de cel puțin 4% din numărul total de angajați. În caz contrar, acestea sfârșesc obligate la plata lunară a unei contribuții la fondul de handicap. În practică însă prea puțini angajatori îndeplinesc acel procent, preferând să achite contribuția.
- să facă dovada că, printr-o cerere scrisă, au solicitat sprijinul ONG-urilor care au prin statut prevăzută prestarea de servicii în folosul persoanelor cu dizabilități - se prezumă, de fapt, că aceste ONG-uri ar putea ajuta angajatorii respectivi să ocupe măcar o parte dacă nu toate posturile vacante în care s-ar putea încadra persoane cu handicap, precum și
- să trimită anual, până la 31 ianuarie, autorităților (menționate mai jos) o situație pe anul precedent a funcțiilor ocupate de persoanele cu dizabilități.
Prevederile nou-introduse în Legea 448 au intrat deja în vigoare, iar în decembrie anul trecut Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități (ANPDPD) și Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) au pus în dezbatere un proiect de ordin care să ajute la punerea în aplicare a noilor prevederi. Publicat azi în Monitorul Oficial și în vigoare tot de azi, Ordinul comun nr. 28/11/2025 clarifică obligațiile angajatorilor de acum înainte.
Concret, angajatorii care nu și-au respectat obligația de a angaja persoane cu handicap în procentul minim cerut de lege vor trebui să ceară sprijinul a măcar trei ONG-uri, condiția esențială fiind ca acestea să aibă trecută în statut prestarea de servicii în folosul persoanelor cu dizabilități în raza teritorială a sediului angajatorului. ONG-urile respective trebuie să fie înregistrate în Registrul Național ONG, să nu fie radiate, în lichidare sau dizolvate, potrivit ordinului publicat astăzi.
Odată ce angajatorul bifează condiția pragului de angajați (50) și nu are procentul minim de angajați persoane cu handicap, cererile trebuie trimise către ONG-uri în termen de zece zile lucrătoare. Deși poate părea un termen scurt, trebuie știut că proiectul prevedea inițial doar trei zile lucrătoare.
„Cererea prevăzută la alin. (1) se completează de către entitățile prevăzute la art. 78 alin. (2) din lege și se transmite organizațiilor nonguvernamentale prevăzute la alin. (1) de mai sus în termen de 10 zile de la îndeplinirea condiției prevăzute la art. 78 alin. (2) din lege, care se verifică și se stabilește în conformitate cu prevederile art. 3 din Instrucțiunile pentru aplicarea art. 78 alin. (2) și (3) din Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, aprobate prin Ordinul președintelui Autorității Naționale pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități nr. 1.001/2022” prevede, mai precis, ordinul recent publicat.
Notă: Instrucțiunile de calcul pentru pragul de 50 (ce angajați numărăm, mai exact) sunt reglementate de Ordinul ANPDPD nr. 1.001/2022, amintit și în prevederea de mai sus.
Modelul cererii este cuprins în anexa nr. 1 a Ordinului comun nr. 28/11/2025 și prevede un tabel cu posturile disponibile: denumirea și numărul posturilor vacante, codurile COR, atribuțiile posturilor, calificarea sau competențele necesare ocupării acestora, norma de lucru, precum și durata ne/determinată și tipul de raport (de muncă ori de serviciu).
Angajatorii vor trimite însă și ANPDPD și ANOFM cererea scrisă, precum şi dovada transmiterii acesteia către ONG-urile respective.
Cererea și dovada transmiterii acesteia către ONG-uri se transmit pe hârtie sau în format electronic, prin e-mail.
„După primirea răspunsului, autoritățile şi instituțiile publice, persoanele juridice, publice sau private vor stabili procedura de angajare a persoanelor cu dizabilități în măsura în care acestea dețin calificările sau competențele necesare ocupării posturilor vacante”, mai scrie în ordinul apărut azi în Monitor.
Legea obligă ONG-urile să dea curs cererilor primite de la angajatori și să încerce soluționarea acestora, scop în care vor informa persoanele cu dizabilități cu privire la oportunitățile de angajare, calificările sau competențele necesare ocupării posturilor vacante, condițiile de angajare, datele de contact ale angajatorilor și ale agenției pentru ocuparea forței de muncă din raza teritorială în care se află sediul respectivelor entități.
În fine, pe lângă modelul cererii care trebuie să ajungă la ONG-uri, dar și la cele două autorități, alături de dovada că a fost trimisă la cel puțin trei ONG-uri, ordinul comun apărut azi mai are atașat și modelul situației centralizate pe care angajatorii trebuie să o trimită anual la ANOFM și ANDPDP, până pe 31 ianuarie.
Concret, în centralizator trebuie să se regăsească următoarele informații:
- numărul de posturi aprobate/existente în anul precedent;
- numărul de posturi vacante în anul precedent;
- denumirea funcțiilor / posturilor ocupate de persoanele cu dizabilități angajate;
- numărul total de funcții/posturi ocupate de persoanele cu dizabilități;
- competențele solicitate la angajare, corespunzătoare funcției/postului.
Nu există însă o sancțiune pentru cei care nu bifează aceste obligații sau formalități. Rămâne valabil însă ceea ce prevedea legea și până acum legat de cei care nu angajează persoane cu handicap:
- plata unei sume lunare către bugetul de stat, echivalentă cu salariul minim brut pe țară garantat în plată, înmulțit cu numărul de locuri de muncă neocupate de persoane cu dizabilități sau
- plata lunară a cel puțin 50% din salariul minim brut pe țară către bugetul de stat, iar diferența trebuie utilizată pentru achiziționarea de produse și/sau servicii realizate de unități protejate care angajează persoane cu handicap.
Trebuie să ne amintim, totodată, că majorarea salariului minim de la 1 ianuarie duce și la creșterea acestor așa-zise contribuții la fondul de handicap.
Chrisblinky2024
Comentarii articol (2)